Giorno della parità di retribuzione 2024: divario retributivo di genere in Germania al 18% - Hissung della bandiera di fronte al municipio di Charlottenburg
Giorno della parità di retribuzione 2024: divario retributivo di genere in Germania al 18% - Hissung della bandiera di fronte al municipio di Charlottenburg
Martedì 5 marzo 2024, la bandiera della parità di retribuzione verrà sollevata di fronte al municipio di Charlottenburg per attirare l'attenzione sul problema del divario retributivo di genere. Questo giorno segna simbolicamente il tempo fino a quando le donne non lavorano in Germania, mentre gli uomini sono stati premiati per il loro lavoro dal 1 ° gennaio. Secondo l'ufficio statistico federale, il divario salariale specifico di genere in Germania è del 18 percento, il che significa che le donne ricevono una media del 18 % in meno dei salari orari lordi rispetto agli uomini.
Il divario retributivo di genere è un problema strutturale a lungo termine basato sulla discriminazione specifica di genere e non è stato ancora completamente superato nonostante le misure legali. Le donne in Germania lavorano non pagate per un totale di 66 giorni, il che illustra l'importanza del giorno di parità di retribuzione e sottolinea la domanda di un pagamento più giusto per le donne.
La custodia della bandiera del giorno di paga di fronte al municipio di Charlottenburg è organizzata dall'ufficio distrettuale e dall'agente di pari opportunità Katrin Lück al fine di aumentare la consapevolezza del problema del divario retributivo di genere e per chiamarlo. È importante che la società continui a lavorare per promuovere l'uguaglianza tra donne e uomini in tutte le aree al fine di creare una società più equa e inclusiva.
Uno sguardo ai fatti storici mostra che la domanda per lo stesso pagamento è stata per le donne da molto tempo, ma non è stata ancora pienamente attuata nonostante alcuni progressi. Il giorno della parità di retribuzione dovrebbe quindi fungere da memoria e stimolare a prendere le misure necessarie per creare un mondo di lavoro più giusto per tutti.
È quindi importante che la politica, le aziende e la società lavorano nel loro insieme per ridurre il divario retributivo di genere e consentire alle donne le stesse opportunità professionali e il riconoscimento finanziario dei loro colleghi di sesso maschile. Il cambiamento sostenibile può essere ottenuto solo attraverso sforzi congiunti e azioni consapevoli.La tabella seguente mostra alcuni dati statistici sul genere in relazione al divario salariale in Germania:
| Anno | Genere Pay Gap (%) | Giorni non pagati |
| —— | ———————- | --—————- |
| 2023 | 18 | 66 |
La custodia della bandiera del giorno della parità di paga di fronte al municipio di Charlottenburg è un passo importante per rendere pubblico l'argomento e promuovere la discussione sul divario retributivo di genere. È tempo per la società di lavorare insieme per superare le disuguaglianze strutturali e creare un futuro più giusto per tutti.
Fonte: www.berlin.de
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