Día de la igualdad salarial 2024: Género salarial en Alemania al 18% - Hissung de la bandera frente al Ayuntamiento de Charlottenburg
Día de la igualdad salarial 2024: Género salarial en Alemania al 18% - Hissung de la bandera frente al Ayuntamiento de Charlottenburg
El martes 5 de marzo de 2024, la bandera del día de pago igual se planteará frente al Ayuntamiento de Charlottenburg para llamar la atención sobre el problema de la brecha salarial de género. Este día marca simbólicamente el tiempo hasta que las mujeres trabajen no pagadas en Alemania, mientras que los hombres han sido recompensados por su trabajo desde el 1 de enero. Según la oficina estadística federal, la brecha salarial específica de género en Alemania es del 18 por ciento, lo que significa que las mujeres reciben un promedio de 18 por ciento menos de salarios por hora asqueroso que los hombres.
La brecha salarial de género es un problema estructural a largo plazo que se basa en la discriminación específica del género y aún no se ha superado por completo a pesar de las medidas legales. Las mujeres en Alemania trabajan sin pagar un total de 66 días, lo que ilustra la importancia del día de igualdad de pago y subraya la demanda de un pago más justo para las mujeres.
La custodia de la bandera del Día de Igualdad de Saludos frente al Ayuntamiento de Charlottenburg está organizada por la Oficina del Distrito y el Oficial de Igualdad de Oportunidades Katrin Lück para crear conciencia sobre el problema de la brecha salarial de género y llamarlo. Es importante que la sociedad continúe trabajando para promover la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas para crear una sociedad más justa e inclusiva.
Una mirada a los hechos históricos muestra que la demanda del mismo pago ha sido para las mujeres durante mucho tiempo, pero aún no se ha implementado completamente a pesar de algún progreso. Por lo tanto, el día de igualdad salarial debe servir como memoria y estimular para tomar las medidas necesarias para crear un mundo laboral más justo para todos.
Por lo tanto, es importante que la política, las empresas y la sociedad trabajen en su conjunto para reducir la brecha salarial de género y permitir a las mujeres las mismas oportunidades profesionales y el reconocimiento financiero que sus colegas varones. El cambio sostenible solo se puede lograr a través de esfuerzos conjuntos y acción consciente.La siguiente tabla muestra algunos datos estadísticos sobre el género en relación con la brecha salarial en Alemania:
| Año | Brecha salarial de género (%) | Días no remunerados |
| —— | ——————– | --————– |
| 2023 | 18 | 66 |
La custodia de la bandera del Día de Igualdad de Saludos frente al Ayuntamiento de Charlottenburg es un paso importante para hacer público el tema y promover la discusión sobre la brecha salarial de género. Es hora de que la sociedad trabaje juntos para superar las desigualdades estructurales y crear un futuro más justo para todos.
Fuente: www.berlin.de
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