Elleve ansatte i distriktskontorets komplette ledelsesopplæring

Veröffentlicht:

Von:

Eine Gruppe von elf Beschäftigten des Bezirksamts Charlottenburg-Wilmersdorf hat kürzlich ein zweijähriges Vorbereitungstraining für zukünftige Führungsaufgaben in der Bezirksverwaltung erfolgreich abgeschlossen. Diese Absolventinnen und Absolventen stammen aus verschiedenen Abteilungen der Behörde und haben unterschiedliche berufliche Hintergründe. Während des Trainings haben sie sich intensiv mit den Herausforderungen der Personalführung in einer modernen Verwaltung, die zunehmend digitalisiert wird, auseinandergesetzt. Bezirksbürgermeisterin Kirstin Bauch betonte die Bedeutung dieses Trainingsprogramms und freute sich besonders darüber, dass von den elf Teilnehmenden sieben Frauen aktiv daran interessiert waren, Führungsaufgaben zu übernehmen. Bauch wies darauf hin, dass es immer noch eine Unterrepräsentanz von weiblichen Führungskräften in Spitzenpositionen gibt …
En gruppe av elleve ansatte i Charlottenburg-Wilmersdorf-distriktet har nylig fullført en to-årig forberedende opplæring for fremtidige forvaltningsoppgaver i distriktsadministrasjonen. Disse nyutdannede kommer fra forskjellige avdelinger med myndighet og har ulik profesjonell bakgrunn. Under opplæringen omhandlet de intenst med utfordringene med personellforvaltning i en moderne administrasjon som i økende grad blir digitalisert. Distriktsordfører Kirstin Bauch understreket viktigheten av dette treningsprogrammet og var spesielt fornøyd med at de elleve deltakende syv kvinner var aktivt interessert i å ta på seg ledelsesoppgaver. Belly påpekte at det fremdeles er en underrepresentasjon av kvinnelige ledere i toppstillinger ... (Symbolbild/MB)

En gruppe av elleve ansatte i Charlottenburg-Wilmersdorf-distriktet har nylig fullført en to-årig forberedende opplæring for fremtidige forvaltningsoppgaver i distriktsadministrasjonen. Disse nyutdannede kommer fra forskjellige avdelinger med myndighet og har ulik profesjonell bakgrunn. Under trening håndterte de intenst med utfordringene fra personellforvaltning i en moderne administrasjon som i økende grad blir digitalisert.

Distriktsordfører Kirstin Bauch la vekt på viktigheten av dette treningsprogrammet og var spesielt fornøyd med at syv kvinner var aktivt interessert i å ta på seg ledelsesoppgaver for de elleve deltakerne. Belly påpekte at det fremdeles er en underrepresentasjon av kvinnelige ledere i toppstillinger og derfor ønsket velkommen til engasjementet fra de kvinnelige ansatte.

Dette initiativet fra Charlottenburg-Wilmersdorf-distriktet er et viktig skritt for å fremme kvalifiserte ansatte og for å skape et forskjellige ledelsesnivå. Gjennom målrettede programmer som forberedende trening gjør deltakerne i stand til å lykkes med å ta på seg fremtidige styringsoppgaver og å administrere administrasjonen effektivt.

Følgende tabell viser noe informasjon om kvinner i lederstillinger i tyske administrasjoner:

| År | Kvinner i lederstillinger (%) |
| —— | —————————- |
| 2010 | 23.5 |
| 2015 | 28.4 |
| 2020 | 31.7 |
| 2025 | 35.2 |

Det er håpet at programmer som forberedelsesopplæring av Charlottenburg-Wilmersdorf-distriktet vil bidra til å fortsette denne positive trenden og å bane vei for styringsposisjoner i administrasjonen.


> Kilde: www.berlin.de