Elleve ansatte i District Office Complete Management Training

Veröffentlicht:

Von:

Eine Gruppe von elf Beschäftigten des Bezirksamts Charlottenburg-Wilmersdorf hat kürzlich ein zweijähriges Vorbereitungstraining für zukünftige Führungsaufgaben in der Bezirksverwaltung erfolgreich abgeschlossen. Diese Absolventinnen und Absolventen stammen aus verschiedenen Abteilungen der Behörde und haben unterschiedliche berufliche Hintergründe. Während des Trainings haben sie sich intensiv mit den Herausforderungen der Personalführung in einer modernen Verwaltung, die zunehmend digitalisiert wird, auseinandergesetzt. Bezirksbürgermeisterin Kirstin Bauch betonte die Bedeutung dieses Trainingsprogramms und freute sich besonders darüber, dass von den elf Teilnehmenden sieben Frauen aktiv daran interessiert waren, Führungsaufgaben zu übernehmen. Bauch wies darauf hin, dass es immer noch eine Unterrepräsentanz von weiblichen Führungskräften in Spitzenpositionen gibt …
En gruppe af elleve ansatte i Charlottenburg-Wilmersdorf-distriktet har for nylig med succes afsluttet en to-årig forberedende uddannelse til fremtidige ledelsesopgaver i distriktsadministrationen. Disse kandidater kommer fra forskellige afdelinger i myndigheden og har forskellige professionelle baggrunde. Under uddannelsen behandlede de intensivt udfordringerne ved personalestyring i en moderne administration, der i stigende grad digitaliseres. Distriktsborgmester Kirstin Bauch understregede vigtigheden af ​​dette træningsprogram og var især glad for, at de elleve deltagende syv kvinder var aktivt interesseret i at påtage sig ledelsesopgaver. Belly påpegede, at der stadig er en underrepræsentation af kvindelige ledere i toppositioner ... (Symbolbild/MB)

En gruppe af elleve ansatte i Charlottenburg-Wilmersdorf-distriktet har for nylig med succes afsluttet en to-årig forberedende uddannelse til fremtidige ledelsesopgaver i distriktsadministrationen. Disse kandidater kommer fra forskellige afdelinger i myndigheden og har forskellige professionelle baggrunde. Under træning behandlede de intensivt udfordringerne ved personalestyring i en moderne administration, der i stigende grad digitaliseres.

Distriktsborgmester Kirstin Bauch understregede vigtigheden af ​​dette træningsprogram og var især glad for, at syv kvinder var aktivt interesseret i at påtage sig ledelsesopgaver for de elleve deltagere. Belly påpegede, at der stadig er en underrepræsentation af kvindelige ledere i toppositioner og derfor hilste de kvindelige medarbejders engagement velkommen.

Dette initiativ fra Charlottenburg-Wilmersdorf-distriktet er et vigtigt skridt til at fremme kvalificerede medarbejdere og skabe et forskellige ledelsesniveau. Gennem målrettede programmer som forberedende træning gør deltagerne deltagerne i stand til at påtage sig fremtidige ledelsesopgaver og styre administrationen effektivt.

Følgende tabel viser nogle oplysninger om kvinder i ledelsesstillinger i tyske administrationer:

| År | Kvinder i ledelsesstillinger (%) |
| —— | ————————- |
| 2010 | 23.5 |
| 2015 | 28.4 |
| 2020 | 31.7 |
| 2025 | 35.2 |

Det er håbet, at programmer som forberedelsesuddannelse af Charlottenburg-Wilmersdorf-distriktet vil hjælpe med at fortsætte denne positive tendens og bane vejen for ledelsesstillinger i administrationen.


Kilde: www.berlin.de