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El gobierno federal aproba la capacitación de asistencia de enfermería, un revés para familiares
En el artículo, puede averiguar por qué el presidente de BPA, Bernd Meurer, considera la adopción de la Ley de Empleo de Enfermería como una oportunidad perdida. Pide una capacitación de asistencia de atención de umbral más rápida y baja para aliviar a las enfermeras y familiares. Es importante acceder a un grupo objetivo amplio para que la capacitación beneficie a la mayor cantidad posible.
El gobierno federal aproba la capacitación de asistencia de enfermería, un revés para familiares
La nueva forma de cuidado: oportunidades y desafíos de la capacitación de asistencia
En Berlín, la Ley de Empleo de Enfermería fue adoptada recientemente en el gabinete federal. Esta decisión tiene efectos de mayor alcance en la industria del cuidado, lo que se encuentra en una situación crítica. El presidente de la Asociación Federal de Servicios Sociales de Proveedores Privados (BPA), Bernd Meurer, comentó sobre esta decisión y enfatizó la importancia de una capacitación de asistencia implementable rápidamente.
orientado al futuro e incluir la capacitación podría hacer una contribución significativa al alivio de las enfermeras y sus familiares. Sin embargo, Meurer criticó el hecho de que la duración de los 18 meses es una oportunidad perdida para proporcionar apoyo con urgencia más rápido. La presión sobre las familias afectadas es inmensa porque el apoyo estructural ofrece desaparecer debido a la falta de personal agudo de personal. Aquí queda claro que la disponibilidad de ayuda más rápida es crucial para la calidad de vida de las familias.
La situación es aún más urgente cuando el gobierno federal también ha progresado poco en los últimos tres años en relación con el alivio de los que necesitan atención. La implementación de la promesa de la coalición para eliminar los costos de capacitación de las acciones personales de las que necesitan atención aún están pendientes. En cambio, el largo período de entrenamiento amenaza con estar a expensas de los que necesitan atención.
Meurer señala que ahora es el momento de expandir el acceso a la nueva capacitación de asistencia. Para lograr los objetivos deseados, los requisitos previos y los procesos deben diseñarse de tal manera que cumplan con un grupo objetivo amplio. Esto significa que las personas de diferentes vidas y situaciones educativas deben tener la oportunidad de involucrarse en la atención. Los pequeños servicios de atención en particular deberían poder integrarse en el proceso de capacitación para fortalecer la diversidad y la oferta de atención.
En conclusión, queda por decir que la nueva capacitación de asistencia no solo debe actuar como una perspectiva profesional, sino también como un paso necesario para fortalecer el área de atención en su conjunto. La situación de suministro futura en la enfermería solo se puede mejorar de manera sostenible a través del acceso de bajo umbral y una dirección amplia.