历史考验之前的大众：翻新和员工融合需要

历史考验之前的大众：翻新和员工融合需要

沃尔夫斯堡大众汽车植物上方的戏剧性阴影！汽车屋的巨人也感到危机的冲击波。大众董事会成员的压力无可估计！你的使命？要使受虐品牌重回正轨。但是：员工在紧急情况下必须承受多少痛苦？

大众的核心品牌很长一段时间以来都是问题的孩子，有很多问题。曾经来自中国的丰厚收入缩减了，从电动汽车业务中获得利润的希望也消失了。房间中有明确的行动顺序：翻新，花费它想要的东西！但是大问题是：董事会与劳动力之间的沟通在哪里？即将来临的冲突如何阻止？

董事会与工程委员会：谁与员工交谈？

在公司管理人员需要明确的公告时，董事会似乎不知所措。尽管劳动力尚未解决，但工程委员会介入，告知员工黑暗情况。是的，您谈到植物封闭和裁员！董事会应该精确，公开接管的任务。取而代之的是，从苛刻的卷​​中得出了一个可怕的场景！

现在可以使用反对力：一方面是决心的董事会，另一方面，IG Metall和工程委员会的强大代表性愿意动员成千上万的成员。历史冲突威胁到 - 大众不想那样！在公司的未来，瘫痪的“职位战争”负担不起大众。

唯一的解决方案：建设性谈判！

为了摆脱这场危机，双方都需要坐下来！现在，清晰度与合作是 - 万事通。只有找到明确的课程，大众才能为光辉的未来设置课程。否则，德国制造的汽车品牌就在深渊！谈判会富有成果还是在灾难中结束？时间滴答！