VW قبل الاختبار التاريخي: التجديد وتكامل الموظفين مطلوب

VW قبل الاختبار التاريخي: التجديد وتكامل الموظفين مطلوب

ظل دراماتيكي فوق نبات فولكس واجن في ولفسبورغ! يشعر عمالقة منزل السيارات أيضًا بموجات الصدمة للأزمة. يزيد الضغط على أعضاء مجلس إدارة VW بشكل لا يقاس! مهمتك؟ للحصول على العلامة التجارية المدمرة مرة أخرى على المسار الصحيح. لكن: ما مقدار الألم الذي سيتعين عليه الموظفون تحمله في هذه الحالة الطارئة؟

العلامة التجارية الأساسية لـ VW ، المختومة كطفل مشكلة لفترة طويلة ، تعاني من مشاكل هائلة. تقلص الدخل الفخم من الصين ، وتختفي آمال الأرباح من أعمال السيارات الكهربائية. ترتيب عمل واضح في الغرفة: التجديد ، تكلف ما تريد! لكن الأسئلة الكبيرة هي: أين التواصل بين اللوحة والقوى العاملة؟ وكيف يتم منع الصراع الوشيك؟

مجلس الإدارة مقابل مجلس الأشغال: من يتحدث إلى الموظفين؟

في الوقت الذي تكون فيه إعلانات واضحة مطلوبة من قبل إدارة الشركات ، يبدو كما لو أن المجلس غارق. في حين أن القوى العاملة غير مستقرة ، يخطو مجلس الأعمال لإبلاغ الموظفين بالوضع المظلم. نعم ، أنت تتحدث عن إغلاق النباتات وتسريح العمال! المهمة التي كان ينبغي على المجلس الاستيلاء عليها بدقة وبصحة. بدلاً من ذلك ، تم استخلاص سيناريو مرعب من حجم شاق!

تتوفر القوى المعارضة الآن: من ناحية ، فإن مجلس الإدارة مصممون ومن ناحية أخرى ، فإن التمثيلات القوية لمجلس IG Metall و Works على استعداد لتعبئة عشرات الآلاف من الأعضاء. يهدد الصراع التاريخي - ولا يريد VW ذلك! لا تستطيع "حرب الموقف" المشلولة تحمل تكاليف VW عندما يتعلق الأمر بمستقبل الشركة.

الحل الوحيد: المفاوضات البناءة!

من أجل الخروج من هذه الأزمة ، يحتاج كلا الجانبين بشكل عاجل إلى الجلوس! الوضوح والتعاون الآن -أن يكون كل شيء ونهاية. فقط إذا تم العثور على دورة واضحة ، يمكن VW تعيين الدورة التدريبية لمستقبل مشرق. وإلا فإن العلامة التجارية للسيارة التي صنعتها ألمانيا على الهاوية! هل ستكون المفاوضات مثمرة أم تنتهي في كارثة؟ الوقت القراد!