Tėvai ir vaiko auginimas: dalis -laiko ir tėvų atostogos vyrams vis dar mažumoje

Tėvai ir vaiko auginimas: dalis -laiko ir tėvų atostogos vyrams vis dar mažumoje

Tradicinis vaidmenų paskirstymas Vokietijos partnerystėje, kai motinos rūpinasi vaikais ir tėvais, eina į darbą, nepaisant socialinio ir politinio lygių santykių ir vaikų ugdymo modelių. Nors yra teisinių taisyklių, leidžiančių tėvams sutrumpinti darbo laiką ar padaryti pertrauką, kad rūpintųsi savo vaikais, tik keli juos naudoja.

Federalinės statistikos tarnybos duomenimis, beveik du trečdaliai visų dirbančių moterų (65,5 proc.) Dirbo -laiko tarpą 2020 m., O tik 7,1 proc. Tėvų dirbo laiko tarpu. Šis skaičius per pastaruosius dešimt metų vargu ar pasikeitė. Tai lemia trūkumus moterims, atsižvelgiant į jų profesinę karjerą ir vėlesnes pensijų išmokas, nes dalies darbuotojai dažnai gauna mažiau pensijų nei pilni darbuotojai.

Taip pat yra skirtumų tarp moterų ir vyrų dėl tėvų atostogų. 2022 m. Tik ketvirtadalis tėvų atostogavo vidutiniškai 3,6 mėnesio, o moterys vaiko vidutiniškai išliko 14,6 mėnesio.

Pirmiausia vyrai keičia šią nelygybę ir reikalauja daugiau laiko savo vaikams. Jau yra teisėta teisė į vaiko atostogas ir iš dalies darbdaviui. Dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo įmonės taip pat turi vis daugiau ir daugiau, kad palaikytų darbuotojus, susijusius su darbo ir šeimos suderinamumu, kad galėtų sėkmingai dalyvauti kvalifikuotų darbuotojų varžybose.

Tačiau vyrai taip pat turi išmokti įveikti tradicinius pavyzdžius ir sutikti, kad jie nebegali būti pagrindinis uždirbėjas. Vystyklų pasikeitimas ir rūpintis kūdikiu neatsiranda atlyginimo ar paaukštinimo. Politinės sistemos įstatymai vargu ar gali tai pakeisti.

Šioje lentelėje pateikiami motinų ir tėvų laiko procentai 2010 ir 2020 m.:

| Metai | Dalis -laiko kvotos motinos | Dalis -laikas Tėvai |
| —— | —————— | —————— |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020 | 65,5% | 7,1% |

tampa aišku, kad motinų laiko kvota tik šiek tiek padidėjo, o tėvams ji išlieka žema.

Vyrams laikas tapti aktyviu ir labiau įsitraukti į vaikų priežiūrą. Taip pat laikas įmonėms siūlyti draugiškas šeimos priemones ir lanksčius darbo modelius, kad paremtų vyrus, norėdami daugiau laiko šeimai. Tradicinius vaidmenų modelius galima įveikti tik bendromis pastangomis, ir galima pasiekti vienodą švietimo ir pelningo darbo pasidalijimą.

Šaltinis: berliner morgenpost/ots