MHH的集体合并：汉诺威的员工救济

对于汉诺威医学院（MHH）的员工来说，这是一个令人惊讶的突破！经过无尽的谈判，伴随着加剧的警告罢工，联合服务联盟（VER.DI）取得了决定性的进步。 SylviaBühler自豪地宣布：“医院更多的员工和救济运动仍在继续。”这还不是全部：有了这项协议，德国共有27个诊所现在已经执行了具有约束力的救济法规！

MHH的数百名员工经历了一个强大的时刻 - 他们成功地为自己的权利而战！这一论点的结果不仅是胜利，而且是对整个行业的明确信息：我们在一起很强！

历史协议的要点

工会和MHH已同意授予员工个人权利的法律协议的中心点。这些法规确切地决定了不同层中必须有多少员工。如果目标职业削弱了几次，或者出乎意料的压力情况，例如由于攻击或阵容的突然变化，将获得额外的豁免日，作为补偿！

在2025年至2027年期间，计划为MHH员工提供多达14天的免费日子 - 这一决定意味着各方都有具体的救济！还有最好的事情？这些法规不仅适用于护理人员，而且还包括许多其他群体，例如救护车和治疗，从2025年1月1日起受益于这些措施！

要求和Outlook

“这项协议对汉诺威大学医院的员工来说取得了巨大的成功，”布勒称赞该协议。但是她也向整个医院的景观传达了一个清晰的信息：“我们需要更多的员工和救济，以使德国的所有诊所都有救济！” Ver.DI与德国医院协会和德国护理委员会合作开发的PPR 2.0，该委员会在床领先的车站中规范人事标准，已经于7月生效，现在正在所有诊所引入。

“我们一直关注并保持压力，直到所有员工迫切需要救济实际上都需要救济” - 这是Bühler的明显承诺。为了争取更多的安全性和更少的诊所压力！

V.I.S.D.P.

理查德·罗瑟（Richard Rother）
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