Consolidation collective au MHH: Relief pour les employés de Hanover

Une percée surprenante pour les employés de la Hanover Medical School (MHH)! Après des négociations sans fin, accompagnées de frappes d'avertissement houleuses, l'United Service Union (ver.di) a fait des progrès décisifs. "Le mouvement pour plus de personnel et de soulagement à l'hôpital continue", a annoncé Sylvia Bühler avec fierté. Et ce n'est pas tout: avec cet accord, un total de 27 cliniques en Allemagne ont maintenant appliqué des réglementations de secours contraignantes!

Des centaines d'employés du MHH ont connu un moment puissant - ils ont réussi à se battre pour leurs droits! Les résultats de cet argument ne sont pas seulement une victoire, mais aussi un message clair à toute l'industrie: ensemble, nous sommes forts!

Points clés de l'accord historique

Le syndicat et le MHH se sont mis d'accord sur les points centraux d'un accord juridique qui accorde aux employés les droits individuels. Ces réglementations déterminent exactement le nombre de membres du personnel disponibles dans les différentes couches. Si les professions cibles sont sous-estimées plusieurs fois ou si des situations stressantes inattendues, telles que des attaques ou des changements soudains dans la liste, recevront des jours d'exemption supplémentaires comme compensation!

Pour les années 2025 à 2027, jusqu'à 14 jours gratuits supplémentaires sont prévus pour les employés de MHH - une décision qui signifie un soulagement concret pour toutes les parties! Et la meilleure chose à ce sujet? Ces réglementations s'appliquent non seulement au personnel infirmier, mais comprennent également de nombreux autres groupes tels que l'ambulance et la thérapie qui bénéficient de ces mesures du 1er janvier 2025!

exigences et perspectives

"Cet accord est un grand succès pour les employés de l'hôpital universitaire Hanoverian", a fait l'éloge de Bühler. Mais elle a également un message clair à l'ensemble du paysage de l'hôpital: "Nous avons besoin de plus de personnel et de soulagement pour toutes les cliniques en Allemagne!" Le PPR 2.0 développé par Ver.Di en coopération avec la Société hospitalière allemande et le Conseil des infirmières allemands, qui réglemente les normes du personnel dans les stations de tête du lit, est déjà entrée en vigueur en juillet et est maintenant présentée dans toutes les cliniques.

"Nous restons à l'écoute et maintenons la pression jusqu'à ce que le soulagement urgent pour tous les groupes d'employés compte réellement" - c'est la promesse claire de Bühler. La lutte pour plus de sécurité et moins de stress dans les cliniques vient de commencer!

v.i.s.d.p.

 Richard Rother
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