L'étude montre: les mauvais processus d'application endommagent les employeurs à Berlin

L'étude montre: les mauvais processus d'application endommagent les employeurs à Berlin

Les mauvaises pratiques de recrutement mettent en danger l'appel de l'employeur

L'importance d'une image employeur positive ne peut pas être suffisamment soulignée, en particulier en période de pénurie aiguë de travailleurs qualifiés. Une étude actuelle de Softgarden, qui a été réalisée de mai à juillet 2024, illustre comment un manque de qualité peut nuire à la réputation des entreprises dans le processus de recrutement. Les résultats sont basés sur les expériences de plus de 5 000 candidats et montrent de sérieuses critiques des procédures existantes.

Expériences des candidats

L'enquête montre que seulement 45,2% des participants sont entièrement satisfaits du processus de demande. Il s'agit d'un signal alarmant pour les entreprises et indique que la perception générale en public est affectée négativement. Seulement 42,3% des candidats se sentent bien informés des postes vacants, tandis que 49,6% notent que la traçabilité des informations est insuffisante. Cela signifie souvent que les nouveaux employés potentiels décident contre une demande.

Mauvais publicités de travail - un autre problème

Un autre élément central est eux-mêmes les publicités de l'emploi. Plus de 52% des répondants ont déclaré qu'ils se sont déjà abstenus de postuler en raison d'une publicité peu claire ou mal formulée. Souvent, cela est critiqué avec des promesses exagérées et des formulations linguistiques médiocres qui donnent l'impression que l'appel d'offres a été écrite par un inexpérimenté.

Les expériences négatives se propagent rapidement

particulièrement inquiétant est le fait que les candidats insatisfaits partagent leurs mauvaises expériences au-dessus de la moyenne; 57,1% d'entre eux affichent leurs expériences négatives dans les réseaux ou les plateformes d'évaluation. En revanche, il ne représente que 43,5% avec les candidats satisfaits. Ces développements peuvent avoir des effets dramatiques sur l'image de l'entreprise, car les candidats potentiels sont plus susceptibles de réagir aux rapports négatifs.

L'influence sur la marque employeur

Les méthodes et stratégies de recrutement jouent un rôle crucial dans la perception d'une marque. Kirill Mankovski, directeur général de Softgarden, commente: "Les bons processus et les médias recrutés renforcent la marque de l'employeur, tout en les endommagent gravement. En termes d'examens des employeurs, les conséquences négatives des processus de demande insuffisants sont extrêmement difficiles à corriger."

Le virage nécessaire dans le recrutement

L'étude illustre la nécessité pour les entreprises de repenser leurs approches de recrutement et d'améliorer leurs processus et leurs publicités d'emploi. Une communication claire et transparente qui répond aux exigences réelles de l'emploi et fournit des informations authentiques devrait être l'objectif de chaque marque d'employeur. La compréhension que les travailleurs talentueux font un choix éclairé est essentiel pour l'avenir des entreprises.

Pour plus d'informations et l'étude complète, qui est disponible gratuitement en tant que livre blanc sur le site Web de SoftGarden, les parties intéressées peuvent visiter la page softgarden