Uuring näitab: kehvad rakendusprotsessid kahjustavad tööandjaid Berliinis

Uuring näitab: kehvad rakendusprotsessid kahjustavad tööandjaid Berliinis

halvad värbamispraktikad ohustavad tööandja helistamist

Positiivse tööandja pildi tähtsust ei saa piisavalt rõhutada, eriti kvalifitseeritud töötajate ägeda puuduse ajal. Maist 2024. aasta juulini viidud SoftGardeni praegune uuring illustreerib, kuidas kvaliteedi puudumine võib kahjustada ettevõtete mainet värbamisprotsessis. Tulemused põhinevad enam kui 5000 taotleja kogemustel ja näitavad olemasolevate protseduuride tõsiseid kriitikaid.

Taotlejate kogemused

Uuring näitab, et ainult 45,2 % osalejatest on taotlusprotsessiga täiesti rahul. See on ettevõtete jaoks murettekitav signaal ja näitab, et üldsuse üldine taju on negatiivselt mõjutatud. Ainult 42,3 % taotlejatest tunneb end vabade töökohtade kohta hästi, samas kui 49,6 % märgib, et teabe jälgitavus on ebapiisav. See tähendab sageli, et potentsiaalsed uued töötajad otsustavad taotluse vastu.

Halvad töökuulutused - veel üks probleem

Teine keskne element on töökuulutused ise. Üle 52 % vastanutest väitis, et nad on juba ebaselge või halvasti koostatud reklaami tõttu kandideerimisest hoidunud. Sageli kritiseeritakse seda liialdatud lubaduste ja kehvade keeleliste koostistega, mis jätavad mulje, et pakkumise kirjutas kogenematu.

Negatiivsed kogemused levivad kiiresti

Eriti murettekitav on asjaolu, et rahulolematud taotlejad jagavad oma halbu kogemusi keskmisest kõrgemana; 57,1 % neist toob esile negatiivsed kogemused võrkudes või hindamisplatvormides. Seevastu on see rahulolevate taotlejatega vaid 43,5 %. Need arengud võivad avaldada dramaatilist mõju ettevõtte kuvandile, kuna potentsiaalsed taotlejad reageerivad tõenäolisemalt negatiivsetele aruannetele.

Mõju tööandja kaubamärgile

värbamismeetodid ja strateegiad mängivad kaubamärgi tajumisel üliolulist rolli. SoftGardeni tegevdirektor Kirill Mankovski kommenteerib: "Hea protsessid ja meedia värbamine tugevdavad tööandja kaubamärki, samas kui halvasti kahjustab seda. Tööandja ülevaadete osas on ebapiisavate rakendusprotsesside negatiivseid tagajärgi äärmiselt keeruline parandada."

Vajalik pööre värbamisel

Uuring illustreerib ettevõtete vajadust oma värbamismeetodite ümber mõelda ning protsesse ja töökuulutusi täiustada. Iga tööandja kaubamärgi eesmärk peaks olema selge, läbipaistev suhtlus, mis vastab tegelikele töökoha nõuetele ja pakub autentset teavet. Ettevõtete tuleviku jaoks on oluline arusaam, et andekad töötajad teevad teadliku valiku.

Lisateabe ja põhjaliku uuringu saamiseks, mis on saadaval tasuta valget raamatuna, saavad huvitatud pooled külastada lehte softgarden