罢工不良的利本韦达：员工争取更高的工资！

罢工不良的利本韦达：员工争取更高的工资！

Bad Liebenwerda, Deutschland - 在周二晚上10点，矿产源的员工Bad Liebenwerda宣布了警告罢工。由食品嘉宾Gaststics Union（NGG）组织，应该需要24小时，并旨在挑战公平的工资。背景是NGG与母公司Rhön-Sprudel之间停滞的集体谈判。

NGG的工资要求至少增加8.5％，而该公司仅提供3％。与黑森公司的一家姊妹工厂相比，中央争端涉及工资差异，在黑森公司的一家姊妹工厂中，一项新达成的集体协议增加工资，从而将目前的差额从11.4％增加到14.9％。对于Bad Liebenwerda的专家来说，这意味着每月差异近400欧元。

罢工的后果

正如工会所解释的那样，如果未实施所需的工资增加，工资差异可能会在年底到年底增加到520欧元。矿物泉水不好的Liebenwerda是Rhönsprudel集团的一部分，并雇用了大约240名员工。除了矿泉水外，该地点还生产了诸如Club Cola和Sprequell之类的产品。

要讨论下一步，计划今天的员工罢工大会。 NGG强调，这不仅与当前工资有关，而且还关心在黑森（Hesse）中提高关税的条件。

在一般服务中罢工的权利

罢工是员工执行利益的重要工具。这也适用于被认为是公共服务的领域，对公平工作条件的要求经常遇到阻力。德国工会联合会（DGB）强调，对宪法和欧洲权利对罢工权的统一限制不兼容。因此，NGG和其他工会在长期通知期或强制性仲裁程序中绝对拒绝索赔。

目前的罢工是为不仅使员工受益的适当工作条件的斗争的一个例子，而且还通过减少劳动力市场的障碍并促进公平的工资分配来使公众受益。

矿物质来源的情况不好利本韦达说，争取公平工资的斗争是影响整个行业的核心话题。因此，谈判如何发展以及罢工将对生产和员工产生什么影响还有待观察。

有关背景和打击课程的更多信息可在以下链接下获得： radiocottbus “ https://www.dgb.de/service/ratgeber/streikecht/”> dgb 。