Huelga en Bad Liebenwerda: ¡los empleados luchan por salarios más altos!

Huelga en Bad Liebenwerda: ¡los empleados luchan por salarios más altos!

Bad Liebenwerda, Deutschland - El martes por la noche a las 10 p.m., los empleados de las fuentes minerales Bad Liebenwerda proclamaron una huelga de advertencia. Organizado por la Unión Gaststics Gaststics de Alimentos, debe tomar 24 horas y tener como objetivo desafiar los salarios justos. El fondo es la negociación colectiva estancada entre el NGG y la empresa matriz Rhön-Sprudel.

El NGG requiere un aumento salarial de al menos 8.5 por ciento, mientras que la compañía solo ofreció un aumento del tres por ciento. La disputa central se refiere a las diferencias salariales en comparación con una planta hermana de la compañía en Hesse, donde un acuerdo colectivo recientemente concluido aumenta los salarios y, por lo tanto, aumenta la diferencia actual de 11.4 por ciento a 14.9 por ciento. Para los especialistas en Bad Liebenwerda, esto significa una diferencia mensual de casi 400 euros.

Consecuencias de la huelga

Como explica el sindicato, la diferencia salarial podría aumentar a más de 520 euros para fin de año si no se implementa el aumento salarial deseado. Los Bad Liebenwerda de Mineral Springs son parte del Grupo Rhönsprudel y emplean a alrededor de 240 empleados. Además del agua mineral, productos como Club Cola y Sprequell también se producen en este lugar.

Para discutir los próximos pasos, se planea una asamblea de huelga de los empleados para hoy. El NGG enfatiza que no se trata solo de los salarios actuales, sino también de alinear las condiciones para mejores tarifas en Hesse.

Derecho a atacar en servicios generales

Las huelgas son un instrumento importante para que los empleados impongan sus intereses. Esto también se aplica a las áreas que se consideran un servicio público general, donde las demandas de condiciones de trabajo justas a menudo encuentran resistencia. La Confederación Sindical Alemana (DGB) enfatiza que una restricción de tasas planas de los derechos de huelga con los derechos constitucionales y europeos no es compatible. Por lo tanto, el NGG y otros sindicatos rechazan los reclamos decididamente por largos períodos de notificación o procedimientos de arbitraje obligatorio.

La huelga actual es un ejemplo de la lucha por las condiciones de trabajo adecuadas que no solo benefician a los empleados, sino también al público en general al reducir los obstáculos en el mercado laboral y promover una distribución justa de los salarios.

La situación en las fuentes minerales Bad Liebenwerda ilustra que la lucha por los salarios justos es un tema central que afecta a toda la industria. Por lo tanto, queda por ver cómo se desarrollan las negociaciones y qué efectos tendrá la huelga en la producción y los empleados.

Más información sobre los entornos y el curso de la huelga están disponibles en los siguientes enlaces: rbbb24 , RadioCottbus y dgb .