Focus op zorgsituatie: revalidatiefaciliteiten hebben trainingsposities nodig
Focus op zorgsituatie: revalidatiefaciliteiten hebben trainingsposities nodig
De ongebruikte mogelijkheden voor training voor verpleeghulp in Duitsland
De zoektocht naar oplossingen voor het acute gebrek aan verpleegkundigen in Duitsland kan dringend nieuwe manieren nodig hebben. Een nieuw conceptwet over training voor verpleeghulp, bekend als een PlantInfg, dat onlangs werd aangenomen door het federale kabinet, is echter ongebruikt essentieel potentieel. In het bijzonder blijft het potentieel van revalidatiefaciliteiten, die mogelijk een belangrijke rol kunnen spelen bij de opleiding van verpleegkundige assistenten, uitgesloten.
Het probleem is niet nieuw, omdat jarenlang de Federal Association of Duitse private klinieken (BDPK) de noodzaak aanpakt om revalidatieklinieken toe te staan als trainingsfaciliteiten voor verpleegkundige assistenten. In een periode waarin naar schatting 90.000 verpleegkundigen de komende tien jaar zullen ontbreken, kan de integratie van deze faciliteiten helpen het aantal trainingsposities aanzienlijk te vergroten. Hoewel het momenteel besproken ontwerpwet slechts een beperkte trainingsperiode van 160 uur toestaat in revalidatiefaciliteiten, vraagt de BDPK op tot een meer uitgebreide inclusie.
Een centraal punt van het debat is het gebrek aan uitleg van de ministeries voor hun negatieve houding ten opzichte van de volledige integratie van revalidatiefaciliteiten. Het federale ministerie van gezin en gezondheid beweert dat meer dan 50 procent van de praktische training in hun eigen faciliteit zou moeten plaatsvinden. Deze grens lijkt echter een obstakel en onrealistisch te zijn, vooral gezien de feitelijke behoefte aan gekwalificeerde verpleegkundigen. Bovendien wordt de bewering dat er al voldoende trainingsaanbieders zijn weerlegd door de huidige situatie die acute onderaanbod toont.
De revalidatiefaciliteiten kunnen een waardevol bastion zijn in training voor verpleeghulp. Deze faciliteiten zijn vaak goed uitgerust en hebben gekwalificeerd personeel dat bereid is hun kennis door te geven aan nieuwe generaties verpleegkundigen. Door ze in het trainingsproces te integreren, konden ze niet alleen bijdragen aan het vergroten van het aantal beschikbare verpleegkundigen, maar ook de kwaliteit van de training verbeteren door praktische relevantie en uitgebreide ervaring in revalidatie.
Het onderwerp heeft veel reikwegende effecten op de gemeenschap. Een gebrek aan verpleegkundigen leidt niet alleen tot een overbelasting van het bestaande personeel, maar ook tot een verminderde kwaliteit van de patiëntenzorg. Daarom is de vraag of de federale overheid bereid is de oorspronkelijke coalitiebevel serieus te nemen en toegang te krijgen tot opleidingsmogelijkheden in revalidatieklinieken, van centraal belang voor de hele samenleving.
Het valt nog te bezien of de politieke druk, die wordt uitgeoefend door de BDPK en andere actoren in de verpleegkundige industrie, kan leiden tot een evaluatie van de huidige wetten. Wetten moeten flexibel genoeg zijn om zich aan te passen aan de behoeften van veranderende samenleving. Zonder een heroriëntatie kon Duitsland binnenkort worden geconfronteerd met een steeds ernstigere zorgcrisis.
Katrin Giese is beschikbaar als woordvoerster van de pers van de BDPK voor vragen. Het kan worden bereikt op 030 - 2 40 08 99 - 0. Meer informatie is te vinden op de BDPK -website.