Nieuwe arbeidsomstandigheden bij ING: Family Start Time en Health Budget toegenomen

Veröffentlicht:

Von:

Erfahren Sie in unserem Artikel, wie die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und die ING Deutschland den Zukunftstarifvertrag mit verbesserten Arbeitsbedingungen und einem erhöhten Gesundheitsbudget weiterentwickeln. Neuigkeiten wie die vierwöchige "Familien-Startzeit" für frischgebackene Eltern und zusätzliche Budgets für Gesundheit und Lernen sorgen für mehr Sicherheit und Wohlbefinden der Beschäftigten.
Ontdek in ons artikel hoe de United Service Union (Ver.di) en het ing Duitsland de toekomstige collectieve overeenkomst met verbeterde werkomstandigheden en een verhoogd gezondheidsbudget verder ontwikkelen. Nieuws zoals de vier weken durende "Family Start Time" voor vers gebakken ouders en extra gezondheids- en leerbudgetten zorgen voor meer veiligheid en welzijn van de werknemers. (Symbolbild/MB)

Vers van de onderhandelingstafel! De United Service Union (Ver.di) en de ING Duitsland hebben op 16 september 2024 een mijlpaal voor het personeelsbestand vastgesteld. Met een revolutionaire verdere ontwikkeling van uw toekomstige collectieve overeenkomst staat de indrukwekkende overeenkomst nu op de agenda! Wat betekent dat voor de ongeveer 5.000 werknemers van de ing-Diba? Een echt geschenk dat veel nieuwe mogelijkheden opent!

De onderhandelingen waren allesbehalve harmonieus! Maar de onderhandelingspartners slaagden erin om aanzienlijke vooruitgang te boeken! "We konden de gezondheidsbudgetten verdubbelen!", Juichte onderhandelaar Kevin Voß. In de toekomst zal nu 500 euro per jaar beschikbaar zijn voor preventieve gezondheidsmaatregelen. En dat is niet alles - het leerbudget heeft ook een indrukwekkende opleving ervaren! Er is nu meer dan 500 euro in combinatie met educatief verlof of de felbegeerde Ing -beurs. De werknemers kunnen trots zijn op deze verandering!

Een heel speciaal cadeau voor ouders

Maar de grootste innovatie trekt de aandacht op: een revolutionaire "familie starttijd" van vier weken voor de tweede ouder! Ongeacht of bij de geboorte, adoptie of overname van de zorg van een kind - deze maatregel is een echt keerpunt voor alle aanstaande ouders! Kevin Voß benadrukt: "Samen met de groei van de gezins is onvervangbaar. Deze collectieve overeenkomst is een geweldige boodschap voor iedereen, die de familie oprichtt!" Dit is niet alleen een win-win voor de werknemers, maar ook een sterk teken van sociale verantwoordelijkheid van de kant van de ing.

Over het algemeen laat deze toekomstige collectieve overeenkomst zien dat innovatieve benaderingen in de wereld van werk niet alleen mogelijk zijn, maar ook noodzakelijk! Van sabbaticals tot extra budgetten voor gezondheid en onderwijs-Duitsland stelt nieuwe normen en laat de harten van zijn werknemers sneller verslaan! Deze overeenkomst onderstreept het belang van familie -vriendelijke werkomstandigheden en modern werk!

Kevin Voß is beschikbaar voor meer informatie over het mobiele nummer 0151 - 61631366. Het blijft opwindend om te zien hoe deze overeenkomsten zich zullen ontwikkelen in de bedrijfspraktijk!