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Nouvelles conditions de travail à ING: l'heure de début de la famille et le budget de la santé ont augmenté
Découvrez dans notre article comment le United Service Union (Ver.Di) et l'Allemagne développent davantage le futur accord collectif avec des conditions de travail améliorées et un budget de santé accru. Des nouvelles comme l'heure de début de quatre semaines pour les parents fraîchement cuits et les budgets supplémentaires de santé et d'apprentissage assurent davantage de sécurité et de bien-être des employés.
Nouvelles conditions de travail à ING: l'heure de début de la famille et le budget de la santé ont augmenté
frais de la table de négociation! Le United Service Union (Ver.Di) et l'ingénieur allemand ont fixé une étape importante pour la main-d'œuvre le 16 septembre 2024. Avec un développement révolutionnaire de votre futur accord collectif, l'accord impressionnant est maintenant à l'ordre du jour! Qu'est-ce que cela signifie pour environ 5 000 employés de l'ING-DIBA? Un vrai cadeau qui ouvre de nombreuses nouvelles possibilités!
Les négociations étaient tout sauf harmonieuses! Mais les partenaires de négociation ont réussi à faire des progrès importants! "Nous avons pu doubler les budgets de la santé!", A applaudi le négociateur de Ne.Di, Kevin Voß. À l'avenir, 500 euros par an seront désormais disponibles pour des mesures de santé préventives. Et ce n'est pas tout - le budget d'apprentissage a également connu une hausse impressionnante! Il y a maintenant plus de 500 euros en combinaison avec un congé éducatif ou une bourse convoitée. Les employés peuvent être fiers de ce changement!
un cadeau très spécial pour les parents
Mais la plus grande innovation attire l'attention: une "heure de début de la famille" révolutionnaire de quatre semaines pour le deuxième parent! Que ce soit à la naissance, à l'adoption ou à la prise de contrôle des soins d'un enfant - cette mesure est un véritable tournant pour tous les futurs parents! Kevin Voß souligne: "Avec la croissance familiale, est irremplaçable. Cet accord collectif est un excellent message pour tout le monde, fondant la famille!" Ce n'est pas seulement un gagnant-gagnant pour les employés, mais aussi un fort signe de responsabilité sociale de la part de l'ING.
Dans l'ensemble, ce futur accord collectif montre que les approches innovantes dans le monde du travail sont non seulement possibles, mais aussi nécessaires! Des congés sabbatiques aux budgets supplémentaires pour la santé et l'éducation, l'Allemagne établit de nouvelles normes et fait battre le cœur de ses employés plus rapidement! Cet accord souligne l'importance des conditions de travail familiales et des travaux modernes!
Kevin Voß est disponible pour plus d'informations sur le numéro mobile 0151 - 61631366. Il reste excitant de voir comment ces accords se développent dans la pratique d'entreprise!