Nye arbejdsforhold ved ing: Familie starttid og sundhedsbudget steg

Nye arbejdsforhold ved ing: Familie starttid og sundhedsbudget steg

frisk fra forhandlingsbordet! United Service Union (Ver.DI) og Ing Tyskland satte en milepæl for arbejdsstyrken den 16. september 2024. Med en revolutionær videreudvikling af din fremtidige kollektive aftale er den imponerende aftale nu på dagsordenen! Hvad betyder det for de ca. 5.000 ansatte i ING-DIBA? En rigtig gave, der åbner mange nye muligheder!

Forhandlingerne var alt andet end harmoniske! Men de forhandlingspartnere formåede at gøre betydelige fremskridt! "Vi var i stand til at fordoble sundhedsbudgetterne!", Ne.Di -forhandler Kevin Voß jublede. I fremtiden vil 500 euro om året nu være tilgængelig for forebyggende sundhedsforanstaltninger. Og det er ikke alt - læringsbudgettet har også oplevet en imponerende opsving! Der er nu over 500 euro i kombination med uddannelsesorlov eller det eftertragtede stipendium. Medarbejderne kan være stolte af denne ændring!

en meget speciel gave til forældre

Men den største innovation fanger øjet: en revolutionær "familie starttid" på fire uger for den anden forælder! Uanset om ved fødslen, adoption eller overtagelse af et barns pleje - denne foranstaltning er et reelt vendepunkt for alle forventningsfulde forældre! Kevin Voß understreger: "Sammen med familievækst er uerstattelig. Denne kollektive aftale er en fantastisk besked for alle, der grundlægger familien!" Dette er ikke kun en win-win for medarbejderne, men også et stærkt tegn på socialt ansvar fra ING.

Generelt viser denne fremtidige kollektive aftale, at innovative tilgange i arbejdsverdenen ikke kun er mulig, men også nødvendig! Fra sabbaticals til ekstra budgetter til sundhed og uddannelse-Tyskland sætter nye standarder og får sine medarbejders hjerter til at slå hurtigere! Denne aftale understreger vigtigheden af ​​familievenlige arbejdsforhold og moderne arbejde!

Kevin Voß er tilgængelig for yderligere information om mobilnummeret 0151 - 61631366. Det er stadig spændende at se, hvordan disse aftaler vil udvikle sig i virksomhedspraksis!