ظروف عمل جديدة في جي: زادت وقت بدء العائلة وميزانية الصحة

ظروف عمل جديدة في جي: زادت وقت بدء العائلة وميزانية الصحة

جديد من جدول التفاوض! وضعت اتحاد الخدمة المتحدة (Ver.DI) وألمانيا إنجي علامة فارقة للقوى العاملة في 16 سبتمبر 2024. مع وجود مزيد من التطوير الثوري لاتفاقك الجماعي المستقبلي ، فإن الاتفاق المثير للإعجاب الآن على جدول الأعمال! ماذا يعني ذلك بالنسبة لحوالي 5000 موظف في إنجي ديبا؟ هدية حقيقية تفتح العديد من الاحتمالات الجديدة!

كانت المفاوضات غير متناغمة! لكن الشركاء المفاوضين تمكنوا من إحراز تقدم كبير! "لقد تمكنا من مضاعفة الميزانيات الصحية!" ، هتف المفاوض NE.DI Kevin Voß. في المستقبل ، ستكون 500 يورو سنويًا متاحة الآن لتدابير الصحة الوقائية. وهذا ليس كل شيء - لقد شهدت ميزانية التعلم أيضًا صعودًا مثيرًا للإعجاب! يوجد الآن أكثر من 500 يورو مع الإجازة التعليمية أو منحة جي. يمكن للموظفين أن يفخروا بهذا التغيير!

هدية خاصة جدًا للآباء

لكن أعظم ابتكار يلفت انتباهه: "وقت بدء العائلة" الثوري لأربعة أسابيع للوالد الثاني! بغض النظر عما إذا كان عند الولادة أو اعتماد أو استحواذ رعاية الطفل - هذا الإجراء هو نقطة تحول حقيقية لجميع الوالدين المتوقعين! يؤكد Kevin Voß: "جنبا إلى جنب مع نمو الأسرة لا يمكن الاستغناء عنه. هذا الاتفاق الجماعي هو رسالة رائعة للجميع ، وتأسيس الأسرة!" هذا ليس فحًا فوزًا للموظفين ، ولكن أيضًا علامة قوية على المسؤولية الاجتماعية من جانب ING.

بشكل عام ، يوضح هذا الاتفاق الجماعي المستقبلي أن الأساليب المبتكرة في عالم العمل ليست ممكنة فحسب ، بل ضرورية أيضًا! من Sabbaticals إلى ميزانيات إضافية للصحة والتعليم-تحدد ألمانيا معايير جديدة وتجعل قلوب موظفيها تغلب بشكل أسرع! تؤكد هذه الاتفاقية على أهمية ظروف العمل ذات الصدفة والعمل الحديث!

يتوفر Kevin Voß لمزيد من المعلومات حول رقم الهاتف المحمول 0151 - 61631366. لا يزال من المثير أن نرى كيف ستتطور هذه الاتفاقيات في ممارسة الشركات!