Minsta lön ökar till 14,60 euro: Tyskland i löneflyg fram till 2027!

Minsta lön ökar till 14,60 euro: Tyskland i löneflyg fram till 2027!

Berlin, Deutschland - Den lagstadgade minimilönen i Tyskland förväntas öka till 14,60 euro per timme i januari 2027. Detta beslut fattades den 26 juni 2023 av minimilönskommissionen, som består av företrädare för fackföreningar och arbetsgivare och möts vartannat år. Från 1 januari 2026 kommer minimilönen initialt att öka till 13,90 euro innan den ökas till 14,60 euro ett år senare. Minimilönen är för närvarande 12,82 euro per timme. Enligt RBB24 Den federala regeringen måste genomföra detta beslut genom reglering.

Minimilönen infördes under Angela Merkels regering 2015 och gäller alla anställda i Tyskland, med några få undantag. Från 1 januari 2025 är den lagstadgade minimilön brutto 12,82 euro per tidslektion, ett nummer som höjdes till 12 euro i oktober 2022.

Undersökning och anpassning av kommissionen

Minimilönekommissionen, som gör sitt jobb på frivillig basis, utvärderar inte bara beloppet för minimilönen vartannat år, utan undersöker också effekterna på skyddet av anställda, konkurrensförhållanden och sysselsättning i vissa branscher. Kommissionen har uppgiften att skapa rättvisa konkurrensvillkor utan att äventyra anställningen. Den federala regeringen tillhandahåller sina resultat i en rapport som publiceras regelbundet. Denna struktur möjliggör ett välfundat och öppet beslut att anpassa sig till minimilönen, till exempel BMA: er betonar.

Kommissionen är baserad på beslutet om tullutvecklingen och 60 procent av bruttolönen för heltidsanställda. Det är anmärkningsvärt att det tidigare beslutet om minimilönen ökade mot omröstningen av fackföreningarna fångades, medan SPD hade begärt en minimilön på 15 euro i valkampanjen. Koalitionsavtalet mellan CDU, CSU och SPD innehåller emellertid inga specifika krav för beloppet för minimilönen.

Resultat och utvärdering av minimilöneseffekter

Sedan minimilönen infördes har anställningsförhållanden dokumenterats för att analysera effekterna på befolkningen. Den interaktiva kartan över Destatis visar till exempel i vilken utsträckning den lagstadgade minimumslönen är i relation till medelvärden för genomsnittliga månader. Ett högre Kaitz -index kan också indikera en större oro för anställda i vissa regioner.

Sammantaget kan man se att organisationen och det regelbundna utbytet inom minimilönekommissionen är avgörande för att upprätthålla balansen mellan adekvat skydd av anställda och garantin för rättvisa konkurrensförhållanden. I synnerhet kan anpassningen till 14,60 euro ha betydande effekter på den tyska arbetsmarknaden under de kommande åren.