Minimalna plača se poveča na 14,60 evrov: Nemčija v plačnem poletu do leta 2027!

Minimalna plača se poveča na 14,60 evrov: Nemčija v plačnem poletu do leta 2027!

Berlin, Deutschland - Zakonska minimalna plača v Nemčiji naj bi se do januarja 2027 povečala na 14,60 evrov na uro. Ta odločitev je 26. junija 2023 sprejela komisija za minimalno plačo, ki jo sestavljajo predstavniki sindikatov in delodajalcev in se sestane vsaka dve leti. Od 1. januarja 2026 se bo minimalna plača sprva povečala na 13,90 EUR, preden se bo leto pozneje povečala na 14,60 evrov. Minimalna plača je trenutno 12,82 evra na uro. Po RBB24 mora zvezna odločitev izvajati regulacijo.

Minimalna plača je bila leta 2015 uvedena pod vlado Angele Merkel in velja za vse zaposlene v Nemčiji z nekaj izjemami. Od 1. januarja 2025 je zakonska minimalna plača bruto 12,82 evrov na lek

izpit in prilagajanje Komisije

Komisija za minimalno plačo, ki svoje delo opravlja prostovoljno, ne samo ocenjuje znesek minimalne plače vsaka dve leti, ampak tudi preučuje učinke na zaščito zaposlenih, konkurenčne pogoje in zaposlitev v določenih panogah. Komisija ima nalogo, da ustvari poštene konkurenčne pogoje, ne da bi ogrozila zaposlitev. Zvezna vlada daje svoje ugotovitve v poročilu, ki je redno objavljeno. Ta struktura omogoča dobro oblikovano in pregledno odločitev, da se prilagodi minimalni plači, kot je BMAS poudarja.

Komisija temelji na odločitvi o tarifnem razvoju in 60 odstotkih bruto plače zaposlenih s polnimi časi. Omeniti velja, da je bila predhodna odločitev o minimalnem povečanju plač glede na glasovanje sindikatov ujeti, medtem ko je SPD v volilni kampanji zahteval minimalno plačo v višini 15 evrov. Vendar koalicijski sporazum med CDU, CSU in SPD ne vsebuje nobenih posebnih zahtev za znesek minimalne plače.

Rezultati in ocena učinkov minimalne plače

Od uvedbe minimalne plače so bili dokumentirani delovni odnosi, da bi analizirali učinke na populacijo. Interaktivni zemljevid destatisa kaže na primer, v kolikšni meri je najmanjša plača v zvezi s povprečno grobo zaslužki. Višji indeks Kaitza lahko kaže tudi na večjo skrb zaposlenih v določenih regijah.

Na splošno je razvidno, da sta organizacija in redna izmenjava znotraj komisije za minimalno plačo odločilna, da se ohranijo ravnotežje med ustrezno zaščito zaposlenih in jamstvom za poštene konkurenčne razmere. Zlasti bi lahko prilagoditev na 14,60 evrov v prihodnjih letih pomembno vplivala na nemški trg dela.