Salariul minim crește la 14,60 euro: Germania în zborul salariului până în 2027!

Salariul minim crește la 14,60 euro: Germania în zborul salariului până în 2027!

Salariul minim a fost introdus sub guvernul Angela Merkel în 2015 și se aplică tuturor angajaților din Germania, cu câteva excepții. Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim legal brut este de 12,82 euro pe lecție de timp, număr care a fost ridicat la 12 euro în octombrie 2022.

Examinarea și adaptarea de către Comisie

Comisia pentru salarii minime, care își face treaba în mod voluntar, nu numai că evaluează valoarea salariului minim la fiecare doi ani, dar examinează și efectele asupra protecției angajaților, a condițiilor competitive și a ocupării forței de muncă în anumite industrii. Comisia are sarcina de a crea condiții competitive corecte, fără a pune în pericol locul de muncă. Guvernul federal își oferă concluziile într -un raport publicat în mod regulat. Această structură permite o decizie bine găsită și transparentă de a se adapta la salariul minim, cum ar fi BMAS.

Comisia se bazează pe decizia privind dezvoltarea tarifară și 60 % din salariul brut al angajaților în timp complet. Este de remarcat faptul că decizia anterioară privind creșterea salariului minim față de votul sindicatelor a fost prinsă, în timp ce SPD a solicitat un salariu minim de 15 euro în campania electorală. Cu toate acestea, acordul de coaliție dintre CDU, CSU și SPD nu conține cerințe specifice pentru valoarea salariului minim.

rezultatele și evaluarea efectelor salariilor minime

De la introducerea salariului minim, relațiile de muncă au fost documentate pentru a analiza efectele asupra populației. Harta interactivă a DeStatis arată, de exemplu, în ce măsură salariul minim statutor este în raport cu câștigurile lungi lunare medii de angajați. Un indice de Kaitz mai mare poate indica, de asemenea, o preocupare mai mare a angajaților din anumite regiuni.

În general, se poate observa că organizația și schimbul regulat în cadrul comisiei salariilor minime sunt decisive pentru a menține echilibrul dintre protecția adecvată a angajaților și garanția condițiilor competitive corecte. În special, adaptarea la 14,60 euro ar putea avea efecte semnificative asupra pieței muncii germane în următorii ani.