Minimalna płaca wzrasta do 14,60 euro: Niemcy w locie płacowym do 2027 r.!

Minimalna płaca wzrasta do 14,60 euro: Niemcy w locie płacowym do 2027 r.!

Berlin, Deutschland - Oczekuje się, że ustawowa płaca minimalna w Niemczech wzrośnie do 14,60 euro na godzinę do stycznia 2027 r. Ta decyzja została podjęta 26 czerwca 2023 r. Przez Komisję Minimalnej Płacowej, która składa się z przedstawicieli związków i pracodawców i spotyka się co dwa lata. Od 1 stycznia 2026 r. Płaca minimalna początkowo wzrośnie do 13,90 EUR, zanim wzrośnie do 14,60 euro rok później. Płaca minimalna wynosi obecnie 12,82 euro na godzinę. Według rbb24, że rząd federalny musi wdrożyć tę decyzję według regulacji.

Płaca minimalna została wprowadzona w ramach rządu Angeli Merkel w 2015 r. I dotyczy wszystkich pracowników w Niemczech, z kilkoma wyjątkami. Od 1 stycznia 2025 r. Ustawa o minimalnej płacy brutto wynosi 12,82 euro na lekcję czasu, a liczba została podniesiona do 12 euro w październiku 2022 r.

Badanie i adaptacja przez komisję

Minimalna komisja płacowa, która wykonuje swoją pracę na zasadzie dobrowolności, nie tylko ocenia kwotę płacy minimalnej co dwa lata, ale także bada wpływ na ochronę pracowników, warunki konkurencyjne i zatrudnienie w niektórych branżach. Komisja ma zadanie tworzenia uczciwych warunków konkurencyjnych bez narażenia zatrudnienia. Rząd federalny przedstawia swoje ustalenia w raporcie publikowanym regularnie. Ta struktura umożliwia dobrze uznaną i przejrzystą decyzję do dostosowania do płacy minimalnej, takiej jak BMA.

Komisja opiera się na decyzji o rozwoju taryf i 60 procent płacy brutto pracowników w pełnym wymiarze godzin. Warto zauważyć, że wcześniejsza decyzja o podwyższeniu płacy minimalnej w stosunku do głosowania związków została złapana, podczas gdy SPD zażądał minimalnej płacy w wysokości 15 euro w kampanii wyborczej. Jednak umowa koalicyjna między CDU, CSU i SPD nie zawiera żadnych szczegółowych wymagań dotyczących kwoty płacy minimalnej.

Wyniki i ocena efektów płacy minimalnej

Od czasu wprowadzenia płacy minimalnej udokumentowano relacje zatrudnienia w celu analizy wpływu na populację. Interaktywna mapa destatis na przykład, w jakim stopniu statuatowy klasę minimalną jest w stosunku do średniej liczby pracowników z pełnego czasu. Wyższy wskaźnik Kaitz może również wskazywać na większy problem pracowników w niektórych regionach.

Ogólnie rzecz biorąc, można zauważyć, że organizacja i regularna giełda w ramach Minimum Płaca są decydujące w celu utrzymania równowagi między odpowiednią ochroną pracowników a gwarancją uczciwych warunków konkurencyjnych. W szczególności dostosowanie do 14,60 euro może mieć znaczący wpływ na niemiecki rynek pracy w nadchodzących latach.