Minimumslønn øker til 14,60 euro: Tyskland i lønnsfly til 2027!

Minimumslønn øker til 14,60 euro: Tyskland i lønnsfly til 2027!

Berlin, Deutschland - Den lovfestede minstelønnen i Tyskland forventes å øke til 14,60 euro per time innen januar 2027. Denne avgjørelsen ble tatt 26. juni 2023 av minstelønnskommisjonen, som består av representanter for fagforeninger og arbeidsgivere og møtes hvert annet år. Fra 1. januar 2026 øker minstelønnen opprinnelig til 13,90 euro før den økes til 14,60 euro et år senere. Minimumslønnen er for tiden 12,82 euro per time. I følge RBB24 må den føderale regjeringen implementere denne avgjørelsen.

Minimumslønnen ble innført under regjeringen i Angela Merkel i 2015 og gjelder alle ansatte i Tyskland, med noen få unntak. Fra 1. januar 2025 er den lovfestede minstelønnsbruttet 12,82 euro per tid, et tall som ble hevet til 12 euro i oktober 2022.

undersøkelse og tilpasning av kommisjonen

Minimumslønnskommisjonen, som gjør jobben sin på frivillig basis, evaluerer ikke bare beløpet for minstelønn hvert annet år, men undersøker også effekten på beskyttelsen av ansatte, konkurranseforhold og sysselsetting i visse bransjer. Kommisjonen har som oppgave å skape rettferdige konkurransedyktige forhold uten å sette ansettelsen i fare. Den føderale regjeringen gir sine funn i en rapport som blir publisert regelmessig. Denne strukturen muliggjør en godt fundet og gjennomsiktig beslutning om å tilpasse seg minstelønnen, for eksempel BMAS understreker.

Kommisjonen er basert på beslutningen om tollutviklingen og 60 prosent av brutto lønn for heltidsansatte. Det er bemerkelsesverdig at den tidligere avgjørelsen om minstelønnsøkningen mot fagforeningene ble fanget, mens SPD hadde bedt om en minstelønn på 15 euro i valgkampen. Koalisjonsavtalen mellom CDU, CSU og SPD inneholder imidlertid ingen spesifikke krav til minstelønnen.

Resultater og evaluering av minstelønnseffektene

Siden innføringen av minstelønnen er ansettelsesforholdene dokumentert for å analysere effekten på befolkningen. Det interaktive kartet over destatis viser for eksempel hvilken grad den lovfestede. En høyere Kaitz -indeks kan også indikere en større bekymring for ansatte i visse regioner.

Totalt sett kan det sees at organisasjonen og den ordinære utvekslingen innen minstelønnskommisjonen er avgjørende for å opprettholde balansen mellom tilstrekkelig beskyttelse av ansatte og garantien for rettferdige konkurransedyktige forhold. Spesielt kan tilpasningen til 14,60 euro ha betydelige effekter på det tyske arbeidsmarkedet de kommende årene.