Minimalus darbo užmokestis padidėja iki 14,60 euro: Vokietija skriejant atlyginimuose iki 2027 m.!

Minimalus darbo užmokestis padidėja iki 14,60 euro: Vokietija skriejant atlyginimuose iki 2027 m.!

Minimalus darbo užmokestis buvo įvestas 2015 m. Angela Merkel vyriausybei ir taikoma visiems Vokietijos darbuotojams, išskyrus keletą išimčių. Nuo 2025 m. Sausio 1 d. Minimalus darbo užmokestis yra 12,82 euro per laiko pamoką, numeris, kuris buvo padidintas iki 12 eurų 2022 m. Spalio mėn.

Komisijos egzaminas ir adaptacija

Minimalus darbo užmokesčio komisija, kuri savanoriškai atlieka savo darbą, ne tik įvertina minimalaus darbo užmokesčio sumą kas dvejus metus, bet ir nagrinėja poveikį darbuotojų apsaugai, konkurencinės sąlygos ir užimtumui tam tikrose pramonės šakose. Komisija turi užduotį sukurti sąžiningas konkurencines sąlygas, nekeliant pavojaus užimtumui. Federalinė vyriausybė pateikia savo išvadas ataskaitoje, kuri skelbiama reguliariai. Ši struktūra įgalina gerai pagrįstą ir skaidrų sprendimą prisitaikyti prie minimalaus darbo užmokesčio, pavyzdžiui, BMA pabrėžia.

Komisija grindžiama sprendimu dėl tarifų plėtros ir 60 procentų visų laikų darbuotojų bendrojo darbo užmokesčio. Pažymėtina, kad buvo sugautas ankstesnis sprendimas dėl minimalaus darbo užmokesčio padidėjimo prieš sąjungų balsavimą, o SPD rinkimų kampanijoje paprašė minimalaus 15 eurų darbo užmokesčio. Tačiau CDU, CSU ir SPD koalicijos susitarime nėra jokių specifinių reikalavimų minimalaus darbo užmokesčio sumai.

Minimalaus darbo užmokesčio efektų rezultatai ir įvertinimas

Nuo tada, kai buvo įvesta minimalaus darbo užmokesčio, buvo užfiksuoti užimtumo santykiai, siekiant išanalizuoti poveikį gyventojams. Interaktyvus [destatis] žemėlapis (https://www.destatis.de/de/themen/verwanz/verendienste/münflaehne/_inhalt.html) rodo, pavyzdžiui, kokiu mastu įstatymų nustatyta minimalumas yra susijęs su vidutinėmis bendromis mėnesio pajamomis. Didesnis Kaitz indeksas taip pat gali parodyti didesnį darbuotojų susirūpinimą tam tikruose regionuose.

Apskritai, galima pastebėti, kad organizacija ir reguliarūs mainai minimalaus darbo užmokesčio komisijoje yra lemiamos, kad išlaikytų pusiausvyrą tarp tinkamos darbuotojų apsaugos ir sąžiningų konkurencinių sąlygų garantijos. Visų pirma, ateinančiais metais prisitaikymas prie 14,60 eurų gali turėti didelę įtaką Vokietijos darbo rinkai.