Minimální mzda se zvyšuje na 14,60 EUR: Německo v mzdové letě do roku 2027!

Minimální mzda se zvyšuje na 14,60 EUR: Německo v mzdové letě do roku 2027!

Očekává se, že zákonná minimální mzda v Německu se do ledna 2027 zvýší na 14,60 eur za hodinu. Toto rozhodnutí bylo učiněno 26. června 2023 Komisí pro minimální mzdu, která je tvořena zástupci odborů a zaměstnavatelů a setkává se každé dva roky. Od 1. ledna 2026 se minimální mzda zpočátku zvýší na 13,90 EUR, než se o rok později zvýší na 14,60 eur. Minimální mzda je v současné době 12,82 eur za hodinu. Podle RBB24 musí toto rozhodnutí provést nařízení.

Minimální mzda byla zavedena pod vládou Angela Merkelové v roce 2015 a vztahuje se na všechny zaměstnance v Německu, s několika výjimkami. Od 1. ledna 2025 je zákonná minimální mzda Gross 12,82 eur za čas lekci, což bylo v říjnu 2022 zvýšeno na 12 EUR.

Zkouška a přizpůsobení Komisí

Komise s minimální mzdou, která vykonává svou práci na dobrovolném základě, nejen vyhodnocuje částku minimální mzdy každé dva roky, ale také zkoumá účinky na ochranu zaměstnanců, konkurenční podmínky a zaměstnání v určitých průmyslových odvětvích. Komise má úkol vytvářet spravedlivé konkurenční podmínky bez ohrožení zaměstnání. Federální vláda poskytuje svá zjištění ve zprávě, která je pravidelně zveřejňována. Tato struktura umožňuje dobře zajištěné a transparentní rozhodnutí přizpůsobit se minimální mzdě, jako je BMA.

Komise je založena na rozhodnutí o rozvoji tarifů a na 60 procent hrubé mzdy zaměstnanců plného času. Je pozoruhodné, že předchozí rozhodnutí o minimálním zvýšení mezd byl zachycen hlasování odborů, zatímco SPD požádala o minimální mzdu 15 EUR ve volební kampani. Koaliční dohoda mezi CDU, CSU a SPD však neobsahuje žádné specifické požadavky na částku minimální mzdy.

Výsledky a vyhodnocení účinku minimálních mezd

Od zavedení minimální mzdy byly zdokumentovány pracovní vztahy za účelem analýzy dopadů na obyvatelstvo. Interaktivní mapa Destatis ukazuje například do jaké míry je zákonná minimální mzda ve vztahu k průměrným hrubým měsíčním zaměstnancům. Vyšší index Kaitz může také naznačovat větší obavy zaměstnanců v některých regionech.

Celkově je vidět, že organizace a pravidelná výměna v rámci komise pro minimální mzdy jsou rozhodující, aby se udržela rovnováha mezi přiměřenou ochranou zaměstnanců a zárukou spravedlivých konkurenčních podmínek. Zejména adaptace na 14,60 EUR by mohla mít v nadcházejících letech významný dopad na německý trh práce.