融入工作场所：每个人的机遇和挑战！

融入工作场所：每个人的机遇和挑战！

2025 年 10 月 9 日，柏林发起了多项促进残疾人融入工作场所的举措。来自盲人援助组织的 Myrhia Butenholz 报告了她自己的教育和职业道路，并强调如果提供适当的支持和技术援助，融入是可能的。重要的方面是使技术环境（特别是计算机和软件）适应员工的个人限制。这些见解对于有效促进可及性至关重要。

Wendel gGmbH 的就业教练 Joachim Hampel 介绍了旨在让人们更容易进入主要劳动力市场的项目。他将他的组织描述为自我决定和有意义的工作生活的指南。由 Theo Jannet 代表的雇主单一联络点 (EAA) 提供了有关雇用残疾人的可用融资机会和法律框架的信息。 Jannet呼吁雇主在签署合同之前及时联系EAA，以便优化流程。

包容性的挑战和机遇

副区长蒂姆·里克特强调了同理心和对话对于克服包容性挑战的重要性。他指出了难以创造无障碍就业机会的结构性障碍，并呼吁采取更大胆、更数字化的管理和政治，以促进所有公民的参与。

根据 职业介绍所 许多雇主对于雇用残疾人仍然犹豫不决。德国大约有 1040 万残疾人，其中 760 万被视为严重残疾人。该群体的失业率接近 11%，而非残疾人的失业率仅为 5.7%。这代表着巨大的未开发潜力，特别是在熟练劳动力短缺的时期。

自 2009 年以来，《联合国残疾人权利公约》已将包容性视为一项人权。然而，偏见和不确定性仍然存在，尤其是雇主方面。康复顾问马里昂·温格强调，为了打破这些障碍，开放和教育是多么重要。雇主可以获得职业介绍所雇主服务的支持，以便更容易地将残疾人融入他们的团队。

具体的支持提议

企业有机会为工作场所的无障碍设计申请财政支持。除其他外，这包括为盲人和视障人士改造计算机系统以及特殊的办公家具和辅助设备。这笔资金可以支付高达 100% 的费用，还包括维护和维修费用。员工在换工作时也有权保留特殊辅助工具。

达里恩·巴尔 (Darien Bahr) 就是一个成功融入的例子，他在脊髓梗塞后在雇主和职业介绍所的支持下接受了办公室工作的再培训。从计划到开始工作，整个过程花了七个月的时间。 Bahr 强调，他为能够独立处理自己的任务而感到自豪，而他的雇主 Jan-Ferdinand Lühmann 则认为整合对于公司来说是一项有价值的措施。必要的翻修费用主要由职业介绍所承担。

总体而言，它表明仔细的规划和开放的沟通对于创建无障碍工作场所至关重要。只有通过有针对性的措施和变革的意愿，才能创建一个包容性的劳动力市场，让每个人最终受益。