Zahrnutie do pracoviska: Príležitosti a výzvy pre každého!

Zahrnutie do pracoviska: Príležitosti a výzvy pre každého!

9. októbra 2025 sa v Berlíne uskutočnilo množstvo iniciatív na podporu zahrnutia ľudí so zdravotným postihnutím na pracovisku. Myrhia Butenholz z organizácie slepej pomoci informovala o svojej vlastnej vzdelávacej a profesionálnej ceste a zdôraznila, že začlenenie je možné, ak sa poskytne vhodná podporná a technická pomôcka. Dôležitými aspektmi sú prispôsobenie technického prostredia, najmä počítačov a softvéru, individuálnym obmedzeniam zamestnancov. Tieto poznatky sú nevyhnutné na efektívne podporu prístupnosti.

Tréner práce Joachim Hampel z Wendel GGMBH predstavil projekty, ktoré sa zameriavajú na uľahčenie prístupu k primárnemu trhu práce. Popisuje svoju organizáciu ako sprievodcu pre sebaurčený a zmysluplný pracovný život. Jediný kontaktný bod pre zamestnávateľov (EAA), ktorý zastupoval Theo Jannet, poskytol informácie o dostupných príležitostiach financovania a právnom rámci pre najímanie ľudí so zdravotným postihnutím. Jannet odvolal zamestnávateľom, aby sa v správnom čase obrátili na EAA pred podpísaním zmluvy s cieľom optimálne štruktúrovať proces.

Výzvy a príležitosti do začlenenia

Tim Richter, zástupca starosta okresu, zdôraznil dôležitosť empatie a dialógu pri prekonávaní problémov pri začlenení. Poukázal na štrukturálne prekážky, ktoré sťažujú vytváranie pracovných miest bez bariéry a vyzval odvážnejšiu a digitálnu správu a politiku na podporu účasti všetkých občanov.

Podľa Pracovná agentúra Mnoho zamestnávateľov zostáva váhať pri zamestnávaní ľudí so zdravotným postihnutím. Približne 10,4 milióna ľudí so zdravotným postihnutím žije v Nemecku, z ktorých 7,6 milióna sa považuje za vážne postihnutých. Miera nezamestnanosti pre túto skupinu je takmer 11 percent, zatiaľ čo u ľudí bez zdravotného postihnutia je to iba 5,7 percenta. To predstavuje obrovský nevyužitý potenciál, najmä v časoch kvalifikovaného nedostatku práce.

Dohovor OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím uznal začlenenie ako ľudské právo od roku 2009. Avšak predsudky a neistoty však stále existujú, najmä zo strany zamestnávateľov. Rehabilitačný konzultant Marion Winger zdôrazňuje, aká dôležitá je otvorenosť a vzdelávanie s cieľom rozdeliť tieto prekážky. Zamestnávatelia môžu dostávať podporu od zamestnávateľskej služby agentúry pre zamestnanosť, aby uľahčili integráciu ľudí so zdravotným postihnutím do svojich tímov.

Konkrétne ponuky podpory

Spoločnosti majú možnosť uchádzať sa o finančnú podporu na návrh pracovísk bez bariéry. To okrem iného zahŕňa prispôsobenie počítačových systémov pre nevidiacich a zrakovo postihnutých ľudí, ako aj špeciálny kancelársky nábytok a AIDS. Financovanie môže pokryť až 100 percent nákladov a tiež zahŕňať údržbu a opravu. Zamestnanci majú tiež právo udržiavať špeciálne AIDS pri zmene pracovných miest.

Príkladom úspešného začlenenia je Darien Bahr, ktorý bol preškolený na kancelárske zamestnanie po infarkte miechy s podporou jeho zamestnávateľa a agentúry pre zamestnanie. Proces od plánovania do začatia práce trval sedem mesiacov. Bahr zdôrazňuje, že je hrdý na to, že je schopný nezávisle zvládnuť svoje úlohy, zatiaľ čo jeho zamestnávateľ Jan-Ferdinand Lühmann vidí integráciu ako cenné opatrenie pre spoločnosť. Náklady na potrebné renovácie prevažne znášali agentúra pre zamestnanosť.

Celkovo ukazuje, že starostlivé plánovanie a otvorená komunikácia sú rozhodujúce pri vytváraní pracovísk bez bariéry. Iba prostredníctvom cielených opatrení a vôľa zmeny je možné vytvoriť inkluzívny trh práce, z ktorého každý v konečnom dôsledku prospieva.