Iekļaušana darba vietā: iespējas un izaicinājumi visiem!

Iekļaušana darba vietā: iespējas un izaicinājumi visiem!

2025. gada 9. oktobrī Berlīnē notika daudzas iniciatīvas, lai veicinātu cilvēku ar invaliditāti iekļaušanu darba vietā. Myrhia Butenholz no Blind Aid organizācijas ziņoja par viņas pašas izglītības un profesionālo ceļu un uzsvēra, ka iekļaušana ir iespējama, ja tiek sniegts atbilstošs atbalsts un tehniski palīglīdzekļi. Svarīgi aspekti ir tehniskās vides, īpaši datoru un programmatūras, pielāgošana darbinieku individuālajiem ierobežojumiem. Šīs atziņas ir būtiskas, lai efektīvi veicinātu pieejamību.

Darba treneris Joahims Hampels no Vendela Ggmbh iepazīstināja ar projektiem, kuru mērķis ir atvieglot cilvēkiem piekļuvi primārajam darba tirgum. Viņš savu organizāciju raksturo kā ceļvedi pašnoteiktajai un jēgpilnai darba dzīvei. Vienīgais darba devēju kontaktpunkts (EAA), ko pārstāv Theo Jannet, sniedza informāciju par pieejamajām finansēšanas iespējām un tiesisko regulējumu cilvēku ar invaliditāti nolīgšanai. Jannet aicināja darba devējus pirms līguma parakstīšanas, lai optimāli strukturētu procesu, savlaicīgi sazināties ar EAA.

Izaicinājumi un iespējas iekļaušanā

Rajona mēra vietnieks Tims Rihters uzsvēra empātijas un dialoga nozīmi, pārvarot izaicinājumus iekļaušanā. Viņš norādīja uz strukturāliem šķēršļiem, kas apgrūtina darbu radīšanu bez barjerām, un aicināja uz drosmīgāku un digitālāku administrāciju un politiku veicināt visu pilsoņu līdzdalību.

Saskaņā ar Nodarbinātības aģentūra Daudzi darba devēji turpina vilcināties nodarbināt cilvēkus ar invaliditāti. Vācijā dzīvo apmēram 10,4 miljoni cilvēku ar invaliditāti, no kuriem 7,6 miljoni tiek uzskatīti par smagi invalīdiem. Šīs grupas bezdarba līmenis ir gandrīz 11 procenti, savukārt cilvēkiem bez invaliditātes tas ir tikai 5,7 procenti. Tas atspoguļo milzīgu neizmantotu potenciālu, it īpaši kvalificēta darbaspēka trūkuma laikā.

ANO konvencija par personu ar invaliditāti tiesībām kopš 2009. gada ir atzinusi iekļaušanu par cilvēku tiesībām. Tomēr joprojām pastāv aizspriedumi un neskaidrības, it īpaši darba devēju puses. Rehabilitācijas konsultants Mariona Vingers uzsver, cik svarīga ir atvērtība un izglītība, lai nojauktu šos šķēršļus. Darba devēji var saņemt atbalstu no Nodarbinātības aģentūras darba devēja dienesta, lai atvieglotu cilvēku ar invaliditāti integrēšanu savās komandās.

Konkrēti atbalsta piedāvājumi

Uzņēmumiem ir iespēja pieteikties uz finansiālu atbalstu darba vietu dizainam bez barjerām. Tas, cita starpā, ietver datorsistēmu pielāgošanu neredzīgiem un redzes traucējumiem, kā arī īpašām biroja mēbelēm un AIDS. Finansējums var segt līdz 100 procentiem no izmaksām, un tas ietver arī apkopi un remontu. Darbiniekiem ir arī tiesības saglabāt īpašus palīglīdzekļus, mainot darbu.

Veiksmīgas iekļaušanas piemērs ir Darien Bahr, kurš pēc muguras smadzeņu infarkta tika pārkvalificēts biroja darbam ar sava darba devēja un Nodarbinātības aģentūras atbalstu. Process no plānošanas līdz darba sākšanai prasīja septiņus mēnešus. Bahrs uzsver, ka viņš lepojas, ka spēj patstāvīgi rīkoties ar saviem uzdevumiem, savukārt viņa darba devējs Jan-Ferdinand Lühmann uzskata integrāciju par vērtīgu pasākumu uzņēmumam. Nepieciešamo atjaunošanas izmaksas lielākoties sedza Nodarbinātības aģentūra.

Kopumā tas parāda, ka rūpīga plānošana un atvērta komunikācija ir būtiska, lai izveidotu bez barjeras darba vietas. Tikai caur mērķtiecīgiem pasākumiem un gribas izmaiņām var izveidot iekļaujošu darba tirgu, no kura galu galā visi gūst labumu.