Įtraukimas į darbo vietą: galimybės ir iššūkiai visiems!

Įtraukimas į darbo vietą: galimybės ir iššūkiai visiems!

2025 m. Spalio 9 d. Berlyne vyko daugybė iniciatyvų, skatinančių neįgaliųjų įtraukimą į negalią į darbo vietą. Myrhia Butenholz iš „Blind Aid“ organizacijos pranešė apie savo pačios švietimo ir profesinį kelią ir pabrėžė, kad įmanoma įtrauktis, jei bus teikiama tinkama parama ir techninė pagalba. Svarbūs aspektai yra techninės aplinkos, ypač kompiuterių ir programinės įrangos, pritaikymas individualiems darbuotojų apribojimams. Šios įžvalgos yra būtinos norint efektyviai skatinti prieinamumą.

Darbo treneris Joachimas Hampelis iš „Wendel GGMBH“ pristatė projektus, kuriais siekiama palengvinti žmones patekti į pirminę darbo rinką. Jis apibūdina savo organizaciją kaip savarankiško ir prasmingo darbo gyvenimo vadovą. Darbdavių (EAA) kontaktinis taškas, kurį atstovauja Theo Jannet, pateikė informaciją apie turimas finansavimo galimybes ir teisinę sistemą neįgaliems žmonėms įdarbinti. Jannet kreipėsi į darbdavius, kad prieš pasirašydama sutartį, kad galėtų optimaliai susisteminti procesą, gerai susisiekti su EAA.

Įtraukimo iššūkiai ir galimybės

Apygardos mero pavaduotojas Timas Richteris pabrėžė empatijos ir dialogo svarbą įveikiant įtraukimo iššūkius. Jis atkreipė dėmesį į struktūrines kliūtis, dėl kurių sunku sukurti darbo vietas be kliūčių, ir paragino drąsesnius ir daugiau skaitmeninių administravimo ir politikos skatinti visų piliečių dalyvavimą.

Pagal Užimtumo agentūra Daugelis darbdavių nesiryžta įdarbinti neįgalių žmonių. Vokietijoje gyvena apie 10,4 mln. Žmonių su negalia, iš kurių 7,6 mln. Yra laikomi sunkiai neįgaliais. Šios grupės nedarbo lygis yra beveik 11 procentų, o žmonėms, neturintiems negalios, tai yra tik 5,7 proc. Tai reiškia didžiulį neišnaudotą potencialą, ypač kvalifikuoto darbo jėgos trūkumo metu.

JT neįgalių asmenų teisių konvencija nuo 2009 m. Pripažino įtraukimą kaip žmogaus teisę. Tačiau vis dar egzistuoja išankstiniai nusistatymai ir netikrumas, ypač darbdavių. Reabilitacijos konsultantė Marion Winger pabrėžia, kaip svarbus atvirumas ir išsilavinimas siekiant panaikinti šias kliūtis. Darbdaviai gali gauti paramą iš darbo agentūros darbdavių tarnybos, kad būtų lengviau integruoti žmones su negalia į savo komandas.

Konkretūs palaikymo pasiūlymai

Bendrovės turi galimybę kreiptis dėl finansinės paramos be kliūčių darbo vietų projektavimo. Tai, be kita ko, apima kompiuterinių sistemų pritaikymą akliesiems ir vizualiai sutrikusiems žmonėms, taip pat specialiems biuro baldams ir AIDS. Finansavimas gali padengti iki 100 procentų išlaidų, taip pat apimti techninę priežiūrą ir remontą. Darbuotojai taip pat turi teisę pakeisti specialiąsias pagalbas keičiant darbą.

Sėkmingos įtraukties pavyzdys yra Darienas Bahras, kuris buvo perkvalifikuotas dirbti biure po stuburo smegenų infarkto palaikant savo darbdavį ir įdarbinimo agentūrą. Procesas nuo planavimo iki darbo pradžios užtruko septynis mėnesius. Bahras pabrėžia, kad jis didžiuojasi, kad gali savarankiškai atlikti savo užduotis, o jo darbdavys Janas-Ferdinandas Lühmannas integraciją laiko vertinga įmonės priemone. Būtinos renovacijos išlaidas daugiausia padengė įdarbinimo agentūra.

Apskritai tai rodo, kad kruopštus planavimas ir atviras ryšys yra labai svarbūs kuriant darbo vietas be kliūčių. Tik per tikslines priemones ir valią pakeisti gali būti sukurta įtraukianti darbo rinka, iš kurios visi galiausiai naudingi.