Uključivanje na radno mjesto: mogućnosti i izazovi za sve!

Uključivanje na radno mjesto: mogućnosti i izazovi za sve!

9. listopada 2025. godine u Berlinu su se odvijale brojne inicijative za promicanje uključivanja osoba s invaliditetom na radno mjesto. Myrhia Butenholz iz Organizacije Blind Aid izvijestila je o vlastitom obrazovnom i profesionalnom putu i naglasila je da je uključivanje moguće ako se pruže odgovarajuća podrška i tehnička pomagala. Važni aspekti su prilagodba tehničkog okruženja, posebno računala i softvera, pojedinačnim ograničenjima zaposlenika. Ovi su uvidi ključni za učinkovito promicanje pristupačnosti.

Trener posla Joachim Hampel iz Wendel GGMBH predstavio je projekte koji imaju za cilj olakšati pristup ljudima primarno tržište rada. Svoju organizaciju opisuje kao vodič za samoodređeni i smisleni radni život. Pojedinačna kontaktna točka za poslodavce (EAA), koju zastupa Theo Jannet, pružila je informacije o dostupnim mogućnostima financiranja i pravnom okviru za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Jannet se apelirao na poslodavce da se kontaktiraju EAA na vrijeme prije potpisivanja ugovora kako bi optimalno strukturirali postupak.

Izazovi i mogućnosti uključivanja

Tim Richter, zamjenik gradonačelnika okruga, naglasio je važnost empatije i dijaloga u prevladavanju izazova u uključivanju. Ukazao je na strukturne prepreke koje otežavaju stvaranje poslova bez barijera i pozvao je na hrabriju i digitalniju administraciju i politiku kako bi promovirao sudjelovanje svih građana.

Prema Agencija za zapošljavanje Mnogi poslodavci i dalje oklijevaju zaposliti osobe s invaliditetom. U Njemačkoj živi oko 10,4 milijuna osoba s invaliditetom, od čega se 7,6 milijuna smatra teško onesposobljenim. Stopa nezaposlenosti za ovu grupu je gotovo 11 posto, dok je za osobe bez invaliditeta samo 5,7 posto. To predstavlja ogroman neiskorišteni potencijal, posebno u vrijeme kvalificiranih nedostataka rada.

Konvencija UN -a o pravima osoba s invaliditetom prepoznala je uključivanje kao ljudsko pravo od 2009. godine. Međutim, i dalje postoje predrasude i nesigurnosti, posebno od strane poslodavaca. Savjetnik za rehabilitaciju Marion Winger naglašava koliko su važna otvorenost i obrazovanje kako bi razgradio ove prepreke. Poslodavci mogu dobiti podršku od usluge poslodavaca Agencije za zapošljavanje kako bi olakšali integriranje ljudi s invaliditetom u svoje timove.

Betonske ponude podrške

Tvrtke imaju priliku podnijeti zahtjev za financijsku potporu za dizajn radnih mjesta bez prepreka. To između ostalog uključuje i prilagodbu računalnih sustava za slijepe i slabovidne ljude, kao i poseban uredski namještaj i pomagala. Sredstva mogu prikriti do 100 posto troškova, a također uključuje održavanje i popravak. Zaposlenici također imaju pravo zadržati posebna pomagala prilikom promjene poslova.

Primjer uspješnog uključivanja je Darien Bahr, koji je prekvalificiran za uredski posao nakon infarkta leđne moždine uz podršku svog poslodavca i Agencije za zapošljavanje. Proces od planiranja do početka rada trajao je sedam mjeseci. Bahr naglašava da je ponosan što je mogao neovisno obavljati svoje zadatke, dok njegov poslodavac Jan-Ferdinand Lühmann integraciju vidi kao vrijednu mjeru za tvrtku. Troškove potrebnih obnova u velikoj mjeri nosila je agencija za zapošljavanje.

Sve u svemu, pokazuje da su pažljivo planiranje i otvorena komunikacija ključni u stvaranju radnih mjesta bez barijera. Samo kroz ciljane mjere i volju za promjenom mogu se stvoriti inkluzivno tržište rada od kojih svi u konačnici imaju koristi.