Включване на работното място: възможности и предизвикателства за всички!

Включване на работното място: възможности и предизвикателства за всички!

На 9 октомври 2025 г. в Берлин се проведоха множество инициативи за насърчаване на включването на хора с увреждания на работното място. Мирия Бутенхолц от Организацията за слепи помощ съобщи за собствения си образователен и професионален път и подчерта, че включването е възможно, ако са предоставени подходящи подкрепа и технически помощни средства. Важни аспекти са адаптирането на техническата среда, особено компютрите и софтуера, към индивидуалните ограничения на служителите. Тези прозрения са от съществено значение за ефективно насърчаване на достъпността.

Треньорът по работа Йоахим Хампел от Wendel GGMBH представи проекти, които имат за цел да улеснят хората да имат достъп до основния пазар на труда. Той описва своята организация като ръководство за самоопределен и смислен трудов живот. Единичната точка за контакт за работодателите (EAA), представена от Тео Джанет, предостави информация за наличните възможности за финансиране и правна рамка за наемане на хора с увреждания. Jannet апелира към работодателите да се свържат с EAA навреме, преди да подпишат договора, за да оптимално структурират процеса.

Предизвикателства и възможности за включване

Тим Рихтер, заместник -кмет на окръга, подчерта важността на съпричастността и диалога за преодоляване на предизвикателствата при включването. Той посочи структурните препятствия, които затрудняват създаването на работни места без бариери и призова за по-смела и по-дигитална администрация и политика за насърчаване на участието на всички граждани.

Според Агенция по заетостта Много работодатели остават колебание да наемат хора с увреждания. Около 10,4 милиона души с увреждания живеят в Германия, от които 7,6 милиона се считат за тежко инвалиди. Степента на безработица за тази група е почти 11 процента, докато за хората без увреждания е само 5,7 процента. Това представлява огромен неизползван потенциал, особено във времена на квалифициран недостиг на работна ръка.

Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания призна приобщаването като човешко право от 2009 г. Въпреки това, предразсъдъците и несигурността все още съществуват, особено от страна на работодателите. Консултантът по рехабилитация Марион Уингър подчертава колко важни са отвореността и образованието, за да се разрушат тези бариери. Работодателите могат да получават подкрепа от услугата на работодателите на Агенцията за заетост, за да улеснят интегрирането на хората с увреждания в техните екипи.

Конкретни оферти за подкрепа

Компаниите имат възможност да кандидатстват за финансова подкрепа за дизайна на работните места без бариери. Това включва, наред с други неща, адаптирането на компютърните системи за слепи и зрително увредени хора, както и специални офис мебели и СПИН. Финансирането може да покрие до 100 процента от разходите, а също така да включва поддръжка и ремонт. Служителите също имат право да поддържат специални помощни средства при промяна на работата.

Пример за успешно включване е Дариен Бах, който беше преквалифициран за офис работа след инфаркт на гръбначния мозък с подкрепата на своя работодател и агенцията за заетост. Процесът от планирането до започване на работа отне седем месеца. Бах подчертава, че се гордее, че е в състояние да се справи с задачите си независимо, докато неговият работодател Ян-Фердинанд Люман вижда интеграцията като ценна мярка за компанията. Разходите за необходимите ремонти се поемаха до голяма степен от агенцията за заетост.

Като цяло това показва, че внимателното планиране и отворената комуникация са от решаващо значение за създаването на работни места без бариери. Само чрез целеви мерки и волята за промяна може да се създаде приобщаващ пазар на труда, от които всеки в крайна сметка се възползва.