الإدماج في مكان العمل: الفرص والتحديات للجميع!

الإدماج في مكان العمل: الفرص والتحديات للجميع!

في 9 أكتوبر 2025، تم إطلاق العديد من المبادرات لتعزيز دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل في برلين. تحدثت ميريا بوتنهولز من منظمة مساعدة المكفوفين عن مسيرتها التعليمية والمهنية وشددت على أن الإدماج ممكن إذا تم توفير الدعم المناسب والمساعدات الفنية. الجوانب المهمة هي تكييف البيئة التقنية، وخاصة أجهزة الكمبيوتر والبرمجيات، مع القيود الفردية للموظفين. تعتبر هذه الأفكار ضرورية لتعزيز إمكانية الوصول بشكل فعال.

قدم المدرب الوظيفي يواكيم هامبل من Wendel gGmbH مشاريع تهدف إلى تسهيل وصول الأشخاص إلى سوق العمل الأساسي. ويصف منظمته بأنها دليل لحياة عمل ذات معنى وذات مغزى. قدمت نقطة الاتصال الوحيدة لأصحاب العمل (EAA)، ممثلة بثيو جانيت، معلومات حول فرص التمويل المتاحة والإطار القانوني لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. وناشدت جانيت أصحاب العمل الاتصال بجهاز الشؤون التنفيذية في الوقت المناسب قبل التوقيع على العقد من أجل تنظيم العملية على النحو الأمثل.

التحديات والفرص في الإدماج

وشدد تيم ريختر، نائب عمدة المنطقة، على أهمية التعاطف والحوار في التغلب على التحديات التي تواجه الإدماج. وأشار إلى العقبات الهيكلية التي تجعل من الصعب خلق وظائف خالية من العوائق، ودعا إلى إدارة وسياسة أكثر جرأة ورقمية لتعزيز مشاركة جميع المواطنين.

وفقا ل وكالة التوظيف لا يزال العديد من أصحاب العمل مترددين في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. يعيش في ألمانيا حوالي 10.4 مليون شخص من ذوي الإعاقة، منهم 7.6 مليون يعانون من إعاقة شديدة. ويبلغ معدل البطالة لهذه الفئة حوالي 11 في المائة، بينما يصل إلى 5.7 في المائة فقط بالنسبة للأشخاص من غير ذوي الإعاقة. ويمثل هذا إمكانات هائلة غير مستغلة، وخاصة في أوقات نقص العمالة الماهرة.

اعترفت اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بالإدماج كحق من حقوق الإنسان منذ عام 2009. ومع ذلك، لا تزال التحيزات والشكوك موجودة، وخاصة من جانب أصحاب العمل. تؤكد مستشارة إعادة التأهيل ماريون وينجر على مدى أهمية الانفتاح والتعليم من أجل كسر هذه الحواجز. يمكن لأصحاب العمل الحصول على الدعم من خدمة أصحاب العمل في وكالة التوظيف لتسهيل دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في فرقهم.

عروض الدعم الملموسة

لدى الشركات الفرصة لتقديم طلب للحصول على الدعم المالي لتصميم أماكن العمل الخالية من العوائق. ويشمل ذلك، من بين أمور أخرى، تكييف أنظمة الكمبيوتر للأشخاص المكفوفين وضعاف البصر وكذلك الأثاث المكتبي الخاص والمساعدات. يمكن أن يغطي التمويل ما يصل إلى 100 بالمائة من التكاليف ويشمل أيضًا الصيانة والإصلاح. للموظفين أيضًا الحق في الاحتفاظ بوسائل مساعدة خاصة عند تغيير وظائفهم.

ومن الأمثلة على الإدماج الناجح هو دارين بحر، الذي أعيد تدريبه على وظيفة مكتبية بعد إصابته باحتشاء في الحبل الشوكي بدعم من صاحب العمل ووكالة التوظيف. استغرقت العملية من التخطيط إلى بدء العمل سبعة أشهر. ويؤكد بحر أنه فخور بقدرته على التعامل مع مهامه بشكل مستقل، في حين يرى صاحب العمل، جان فرديناند لومان، أن التكامل هو إجراء قيم للشركة. وتحملت وكالة التوظيف إلى حد كبير تكاليف التجديدات اللازمة.

بشكل عام، يوضح أن التخطيط الدقيق والتواصل المفتوح أمران حاسمان في إنشاء أماكن عمل خالية من العوائق. ولن يتسنى إنشاء سوق عمل شاملة يستفيد منها الجميع في نهاية المطاف إلا من خلال التدابير المستهدفة والإرادة للتغيير.