Ki generativo: progettare il futuro delle carriere di ingresso a Berlino
Ki generativo: progettare il futuro delle carriere di ingresso a Berlino
Il mondo del lavoro si dirige per la trasformazione radicale! L'intelligenza artificiale generativa (Gen AI) svolge un ruolo chiave in cui appare il futuro dei lavori di ingresso nelle aziende. Secondo uno studio nuovo di zecca del Capgemini Research Institute intitolato "Gen Ai al lavoro: modellare il futuro delle organizzazioni", questa tecnologia rivoluzionaria potrebbe non solo catapultare le opportunità di carriera dei giovani professionisti a un nuovo livello, ma anche cambiare per sempre le dinamiche nelle aziende!
Oltre l'80 % dei manager intervistati sono convinti: gli strumenti Gen-Ai potrebbero non solo risparmiare tempo, ma anche per iniziare nuovi ruoli professionali! In meno di un anno, l'uso di tali tecnologie potrebbe aumentare l'efficienza dei nuovi professionisti di un incredibile 18 percento. Immagina cosa significhi per le aziende: immensi guadagni di produttività in pochissimo tempo!
Un sconvolgimento nel mondo del lavoro!
Cosa significa esattamente per i futuri dipendenti? In un mondo in cui la Gen Ai si sta trasferendo, i giovani professionisti potrebbero agire in modo indipendente in futuro e svilupparsi da meeri ruoli di assistenza a posizioni con una responsabilità significativamente maggiore. Entro i prossimi tre anni, il profilo dei lavori a livello di ingresso dovrebbe riflettere sempre più quello delle posizioni medie. Ciò consente l'aumento previsto nelle posizioni di gestione medio in tutto il 50 %!
Come cambierà il ruolo dei manager? Si prevede che il supporto della Gen AI possa concentrarsi sempre più sulle decisioni strategiche e sulla promozione delle innovazioni. E la cosa migliore: i manager potrebbero "vincere" fino a sette ore in più a settimana! La cura dell'IA potrebbe togliere la pressione della vita quotidiana dalle spalle, ma il modo in cui rimane roccioso.
Il grande talento e deficit di conoscenza!
Nonostante tutte queste rivoluzionarie possibilità, un problema allarmante è l'ordine del giorno: la maggior parte dei dipendenti non ha le competenze necessarie per sfruttare appieno i vantaggi di Gene AI! Ciò dimostra che solo il 16 percento dei dipendenti riceve supporto per sviluppare le competenze di intelligenza artificiale. Un enorme divario tra uso potenziale e effettivo: le aziende devono agire ora!
Il sondaggio lo chiarisce: solo il 15 percento dei manager usa Gen Ai ogni giorno! Sebbene il 97 percento stia sperimentando questa tecnologia orientata al futuro, i risultati sono stati finora modesti. Un ripensamento è urgentemente necessario! L'IA come nuovo "membro del team" sul lato dei dipendenti non solo insegue paure, ma spera anche. La formazione e l'ulteriore istruzione devono ora essere iniziati per sfruttare il pieno potenziale.
Christina Bösenberg di Capgemini spiega in enfasi: "L'intelligenza artificiale generativa non è solo vista come uno strumento, ma come un partner strategico che offre nuove prospettive e domande su modelli di pensiero familiari". Ora le aziende devono dimostrare di essere pronte per questo cambiamento, perché il successo nell'era della Gen AI dipende direttamente dalla loro capacità di far apparire i propri dipendenti per il futuro!