与短缺的熟练工人作斗争：BashéGast成功地调解了MarioGötze

搜索专家：招聘机构如何成为解决方案的一部分

在德国，目前存在严重缺乏合格的专家，这给许多行业的公司带来了巨大的挑战。电气工程，建筑和化学等部门尤其受到影响。了解专门从事这一领域的招聘以及如何帮助找到合适的候选人的招聘更为重要。

根据目前的研究，德国并没有从事成千上万的工作，仅在过去的一年中，公司就很难填补近500,000个公开职位。这种缺陷主要影响中型公司，该公司取决于合格的员工以保持竞争力。人事咨询在这里通过缩小公司与潜在工人之间的差距来发挥至关重要的作用。

人事咨询的经验：挑战和机遇

许多公司已经发现，并非所有人事咨询都提供同等结果。重点通常放在年薪的数量上，这可能会导致双方的挫败感 - 无论是在公司还是候选人中。 Stammgast个人GmbH的创始人BashéGast强调，成功的招聘将远远超出了薪水问题。他解释说：“这是关于通过雇用新员工来了解哪些特定目标。”该策略是成功合作的基础。

一个说服的示例：马里奥·戈兹的故事

一个了不起的成功故事是62岁的职业安全专家Mario Goetze。在两年前没有找到任何合适的位置的调解失败之后，由于现代的CRM系统，他的个人资料得以保存。 2024年合适的空缺出现时，再次与他联系。整个调解过程始于2024年6月3日，在短短一个月内成功地集成了一家新公司。

快速有效的调解显示了协调人事咨询的工作效果。马里奥·戈兹（Mario Goetze）在7月5日获得了他的新职位的承诺，此后，有机会积极地贡献了他的丰富经验，同时也接受了新的挑战。尽管工作时间减少了，但他甚至取得了更高的收入，并且正在积极地熟悉新员工。

对公司有什么区别

成功的招聘不仅需要合格的员工，而且对双方都是双赢的情况。 Mario Goetze等公司从经验丰富的专家中受益，而员工有机会再次证明自己。马里奥·戈兹（Mario Goetze）的故事是一个亮点，展示了调解过程中的目标支持如何成为决定性因素。

结论：解决熟练工人短缺的挑战

为了填补德国的职位空缺，从巴什（Bashé）等人咨询（BashéGast）是必不可少的。他们帮助公司找到想发展职业生涯的合适员工和候选人。如果您还需要支持填补空白点，请随时与经验丰富的专家联系。

在熟练工人丧失不仅对公司构成挑战，而且该国的经济成功处于危险之中的时候。