Kämpar en brist på kvalificerade arbetare: Bashé Gast förmedlar framgångsrikt Mario Götze

Sökningen efter specialister: Hur rekryteringsbyråer är en del av lösningen

I Tyskland finns det för närvarande en betydande brist på kvalificerade specialister, som presenterar företag i många branscher med allvarliga utmaningar. Sektorer som elektroteknik, konstruktion och kemi påverkas särskilt. Det är desto viktigare att förstå rekrytering som specialiserat sig på detta område och hur du kan hjälpa till att hitta lämpliga kandidater.

Enligt nuvarande studier är tiotusentals jobb inte ockuperade i Tyskland, och under det senaste året hade företag svårt att fylla nästan 500 000 öppna positioner. Denna brist påverkar främst det medelstora företaget, som är beroende av kvalificerade anställda för att förbli konkurrenskraftig. Personalkonsultationer spelar en avgörande roll här genom att stänga klyftan mellan företag och potentiella arbetare.

Erfarenhet av personalkonsultationer: Utmaningar och möjligheter

Många företag har redan funnit att inte alla personalkonsultationer ger motsvarande resultat. Ett fokus är ofta på beloppet för de årliga lönerna, vilket kan leda till frustrationer på båda sidor - både i företaget och kandidaterna. Bashé Gast, grundare av Stammgast Personal GmbH, betonar att framgångsrik rekrytering kommer att gå långt utöver lönesfrågan. "Det handlar om att förstå vilka specifika mål som eftersträvas genom att anställa en ny anställd," förklarar han. Denna strategi är grunden för ett framgångsrikt samarbete.

Ett exempel som övertygar: historien om Mario Goetze

En anmärkningsvärd framgångshistoria är Mario Goetze, en 62-årig specialist för arbetssäkerhet. Efter en misslyckad medling runt för två år sedan, där ingen lämplig position kunde hittas, sparades hans profil tack vare ett modernt CRM -system. När en lämplig vakans kom upp 2024 kontaktades han igen. Hela medlingsprocessen inleddes den 3 juni 2024 och inom bara en månad integrerades det framgångsrikt i ett nytt företag.

Den snabba och effektiva medlingen visar hur väl samordnat personalkonsultföretag fungerar. Mario Goetze fick löfte om sin nya position den 5 juli och har sedan dess haft möjlighet att aktivt bidra med sin omfattande erfarenhet och samtidigt acceptera nya utmaningar. Trots en minskning av sin arbetstid uppnår han till och med en högre inkomst och arbetar aktivt med att bekanta sig med nya anställda.

Vilken skillnad gör det för företag

Framgångsrik rekrytering gör inte bara behovet av kvalificerade anställda, utan också en win-win-situation för båda sidor. Företag som Mario Goetze drar nytta av erfarna specialister, medan de anställda har möjlighet att bevisa sig igen. Historien om Mario Goetze är en ljus plats och visar hur riktat stöd i medlingsprocessen kan vara en avgörande faktor.

Slutsats: En lösning på utmaningen för bristen på kvalificerade arbetare

För att fylla vakanserna i Tyskland är personalkonsultationer som Bashé Gast att från Bashé är nödvändiga. De hjälper företag att hitta rätt anställda och kandidater som vill främja sin karriär. Om du också behöver stöd för att fylla öppna platser, tveka inte och kontakta erfarna experter.

vid en tidpunkt då förlusten av kvalificerade arbetare inte bara utgör en utmaning för företagen, utan också den ekonomiska framgången för landet är i riskzonen.