Boj proti pomanjkanju usposobljenih delavcev: Bashé Gast uspešno posreduje Mario Götze

Iskanje strokovnjakov: Kako so agencije za zaposlovanje del rešitve

V Nemčiji trenutno obstaja veliko pomanjkanje usposobljenih strokovnjakov, ki podjetjem v mnogih panogah predstavlja resne izzive. Še posebej vplivajo se sektorji, kot so elektrotehnični inženiring, gradnja in kemija. Še toliko bolj pomembno je razumeti zaposlovanje, ki je specializirano za to področje, in kako lahko pomagate najti ustrezne kandidate.

Po trenutnih študijah več deset tisoč delovnih mest ni zasedenih v Nemčiji, samo v preteklem letu pa so podjetja težko zapolnila skoraj 500.000 odprtih položajev. Ta pomanjkljivost vpliva predvsem na srednje velikosti, ki je odvisno od usposobljenih zaposlenih, da bi ostali konkurenčni. Priporočanje osebja ima tukaj ključno vlogo z zaključkom vrzeli med podjetji in potencialnimi delavci.

Izkušnje s posvetovanji o osebju: izzivi in ​​priložnosti

Mnoga podjetja so že ugotovila, da vsa posvetovanja z osebjem ne zagotavljajo enakovrednih rezultatov. Poudarek je pogosto na količini letnih plač, kar lahko privede do frustracij na obeh straneh - tako v družbi kot v kandidatih. Bashé Gast, ustanovitelj osebnega GmbH Stammgast, poudarja, da bo uspešno zaposlovanje preseglo vprašanje plače. "Gre za razumevanje, katere posebne cilje si prizadeva za najem novega zaposlenega," pojasnjuje. Ta strategija je temelj za uspešno sodelovanje.

Primer, ki prepričuje: Zgodba Mario Goetze

Izjemna zgodba o uspehu je Mario Goetze, 62-letnega specialista za varnost pri delu. Po neuspešnem posredovanju pred dvema letoma, v katerem ni bilo mogoče najti nobenega ustreznega položaja, je bil njegov profil shranjen zaradi sodobnega sistema CRM. Ko se je leta 2024 pojavilo primerno prosto delovno mesto, so ga spet kontaktirali. Celoten postopek mediacije se je začel 3. junija 2024, v samo enem mesecu pa je bil uspešno vključen v novo podjetje.

Hitro in učinkovito posredovanje prikazuje, kako dobro deluje usklajeno osebje. Mario Goetze je 5. julija prejel obljubo za svoje novo delovno mesto in od takrat je imel priložnost aktivno prispevati svoje bogate izkušnje in hkrati sprejemati nove izzive. Kljub zmanjšanju svojega delovnega časa celo doseže višji dohodek in aktivno dela na seznanjanju novih zaposlenih.

Kakšna razlika je za podjetja

Uspešno zaposlovanje ne le potrebe po kvalificiranih zaposlenih, ampak tudi za zmago na obeh straneh. Podjetja, kot je Mario Goetze, koristijo izkušenim strokovnjakom, medtem ko imajo zaposleni priložnost, da se znova izkažejo. Zgodba Mario Goetze je svetla točka in prikazuje, kako je lahko ciljna podpora v postopku posredovanja odločilni dejavnik.

Sklep: rešitev izziv pomanjkanja kvalificiranih delavcev

Da bi zapolnili prosta delovna mesta v Nemčiji, so osebna posvetovanja, kot je Bashé Gast, iz Bashéja nepogrešljiva. Podjetjem pomagajo najti prave zaposlene in kandidate, ki želijo napredovati svojo kariero. Če potrebujete tudi podporo pri polnjenju odprtih točk, ne oklevajte in se obrnite na izkušene strokovnjake.

V času, ko izguba kvalificiranih delavcev ne predstavlja samo izziv za podjetja, ampak je ogrožen tudi gospodarski uspeh države.