Boj proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov: Bashé Gast úspešne sprostredkuje Mario Götze

Hľadanie špecialistov: Ako sú náborové agentúry súčasťou riešenia

V Nemecku v súčasnosti existuje významný nedostatok kvalifikovaných špecialistov, čo predstavuje spoločnosti v mnohých odvetviach s vážnymi výzvami. Obzvlášť ovplyvňujú odvetvia, ako je elektrotechnické inžinierstvo, výstavba a chémia. Je o to dôležitejšie porozumieť náboru, ktorý sa špecializuje na túto oblasť a ako môžete pomôcť nájsť vhodných kandidátov.

Podľa súčasných štúdií nie sú desiatky tisíc pracovných miest v Nemecku obsadené a iba v minulom roku mali spoločnosti ťažkosti s obsadením takmer 500 000 otvorených pozícií. Tento nedostatok ovplyvňuje predovšetkým stredne veľkú spoločnosť, ktorá závisí od kvalifikovaných zamestnancov, aby zostala konkurencieschopná. Personálne konzultácie tu zohrávajú zásadnú úlohu tým, že uzavrie priepasť medzi spoločnosťami a potenciálnymi pracovníkmi.

Skúsenosti s personálnymi konzultáciami: Výzvy a príležitosti

Mnoho spoločností už zistilo, že nie všetky personálne konzultácie poskytujú rovnaké výsledky. Zameriava sa často na množstvo ročných platov, čo môže viesť k frustráciám na oboch stranách - v spoločnosti aj kandidátoch. Bashé Gast, zakladateľ spoločnosti Stammgast Personal GMBH, zdôrazňuje, že úspešný nábor pôjde ďaleko za rámec platovej otázky. „Ide o pochopenie toho, aké konkrétne ciele sa sledujú najímaním nového zamestnanca,“ vysvetľuje. Táto stratégia je základom úspešnej spolupráce.

Príklad, ktorý presvedčí: Príbeh Mario Goetze

Pozoruhodným príbehom o úspechu je príbeh Mario Goetze, 62-ročného špecialistu na bezpečnosť pri práci. Po neúspešnom kole mediácie pred dvoma rokmi, v ktorom nebolo možné nájsť žiadnu vhodnú pozíciu, bol jeho profil uložený vďaka modernému systému CRM. Keď sa v roku 2024 objavilo vhodné neobsadené miesto, znova ho kontaktovali. Celý proces mediácie sa začal 3. júna 2024 a za jeden mesiac bol úspešne integrovaný do novej spoločnosti.

Rýchla a efektívna mediácia ukazuje, ako dobre funguje koordinované poradenstvo v oblasti personálu. Mario Goetze dostal sľub pre svoju novú pozíciu 5. júla a odvtedy mal príležitosť aktívne prispieť k svojim rozsiahlym skúsenostiam a zároveň akceptovať nové výzvy. Napriek zníženiu svojej pracovnej doby dokonca dosahuje vyšší príjem a aktívne pracuje na oboznámení nových zamestnancov.

Aký rozdiel to robí pre spoločnosti

Úspešný nábor nielenže potrebuje kvalifikovaných zamestnancov, ale aj obojstrannú situáciu pre obe strany. Spoločnosti ako Mario Goetze majú úžitok zo skúsených špecialistov, zatiaľ čo zamestnanci majú možnosť znova sa dokázať. Príbeh Mario Goetze je jasným miestom a ukazuje, ako môže byť cieľová podpora v procese mediácie rozhodujúcim faktorom.

Záver: Riešenie výzvy nedostatku kvalifikovaných pracovníkov

Aby sa obsadili voľné pracovné miesta v Nemecku, sú personálne konzultácie, ako je Bashé Gast, ktoré z Bashé sú nevyhnutné. Pomáhajú spoločnostiam nájsť tých správnych zamestnancov a kandidátov, ktorí chcú napredovať svoju kariéru. Ak tiež potrebujete podporu pri plnení otvorených miest, neváhajte a kontaktujte skúsených odborníkov.

V čase, keď strata kvalifikovaných pracovníkov predstavuje nielen výzvu pre spoločnosti, ale aj ekonomický úspech krajiny je ohrozený.