Lupta cu o lipsă de muncitori calificați: Bashé Gast mediază cu succes Mario Götze

Căutarea specialiștilor: modul în care agențiile de recrutare fac parte din soluție

În Germania există în prezent o lipsă semnificativă de specialiști calificați, care prezintă companiile din multe industrii cu provocări serioase. Sectoare precum inginerie electrică, construcții și chimie sunt în special afectate. Este cu atât mai important să înțelegem recrutarea care este specializată în acest domeniu și cum puteți ajuta să găsiți candidați adecvați.

Conform studiilor curente, zeci de mii de locuri de muncă nu sunt ocupate în Germania, iar în ultimul an, companiile au avut dificultăți în a ocupa aproape 500.000 de poziții deschise. Această deficiență afectează în primul rând compania cu dimensiuni medii, care depinde de angajații calificați pentru a rămâne competitiv. Consultările personalului joacă un rol crucial aici prin închiderea decalajului dintre companii și potențiali lucrători.

Experiență cu consultările personalului: provocări și oportunități

Multe companii au constatat deja că nu toate consultările personalului oferă rezultate echivalente. Un accent este adesea pus pe cantitatea salariilor anuale, ceea ce poate duce la frustrări pe ambele părți - atât în ​​companie, cât și în candidați. Bashé Gast, fondatorul Stammgast Personal GmbH, subliniază că recrutarea de succes va depăși cu mult întrebarea salarială. „Este vorba de a înțelege ce obiective specifice sunt urmărite prin angajarea unui nou angajat”, explică el. Această strategie este fundamentul cooperării de succes.

Un exemplu care convinge: povestea lui Mario Goetze

O poveste de succes remarcabilă este cea a lui Mario Goetze, un specialist în vârstă de 62 de ani pentru siguranța în muncă. După o rundă de mediere nereușită în urmă cu doi ani, în care nu se poate găsi nicio poziție adecvată, profilul său a fost salvat datorită unui sistem modern CRM. Când a apărut o vacanță adecvată în 2024, a fost contactat din nou. Întregul proces de mediere a început pe 3 iunie 2024, iar în doar o lună a fost integrat cu succes într -o nouă companie.

medierea rapidă și eficientă arată cât de bine funcționează consultanța de personal coordonată. Mario Goetze a primit promisiunea pentru noua sa poziție pe 5 iulie și de atunci a avut ocazia să contribuie activ la experiența sa extinsă și, în același timp, să accepte noi provocări. În ciuda unei reduceri a programului său de lucru, el realizează chiar un venit mai mare și lucrează activ la familiarizarea noilor angajați.

ce diferență face asta pentru companii

Recrutarea cu succes nu numai că este nevoie de angajați calificați, ci și de o situație câștig-câștig pentru ambele părți. Companii precum Mario Goetze beneficiază de specialiști cu experiență, în timp ce angajații au posibilitatea de a se dovedi din nou. Povestea lui Mario Goetze este un loc luminos și arată modul în care sprijinul vizat în procesul de mediere poate fi un factor decisiv.

Concluzie: o soluție la provocarea lipsei de lucrători calificați

Pentru a ocupa posturile vacante în Germania, consultările de personal, cum ar fi Bashé Gast, care de la Bashé sunt indispensabile. Ei ajută companiile să găsească angajații și candidații potriviți care doresc să -și avanseze cariera. Dacă aveți nevoie și de asistență pentru umplerea punctelor deschise, nu ezitați și nu contactați experți cu experiență.

Într -un moment în care pierderea lucrătorilor calificați nu numai că reprezintă o provocare pentru companii, dar și succesul economic al țării este în pericol.