Lutando contra a escassez de trabalhadores qualificados: Bashé Gast medeia com sucesso Mario Götze

A busca de especialistas: como as agências de recrutamento fazem parte da solução

Na Alemanha, atualmente há uma falta significativa de especialistas qualificados, que apresenta empresas em muitos setores com sérios desafios. Setores como engenharia elétrica, construção e química são particularmente afetados. É ainda mais importante entender o recrutamento especializado nessa área e como você pode ajudar a encontrar candidatos adequados.

De acordo com estudos atuais, dezenas de milhares de empregos não estão ocupadas na Alemanha e, apenas no ano passado, as empresas tiveram dificuldade em preencher quase 500.000 posições abertas. Essa deficiência afeta principalmente a empresa de tamanho médio, que depende de funcionários qualificados para permanecer competitivo. As consultas de pessoal desempenham um papel crucial aqui, fechando a lacuna entre empresas e trabalhadores em potencial.

Experiência com consultas de pessoal: desafios e oportunidades

Muitas empresas já descobriram que nem todas as consultas de pessoal fornecem resultados equivalentes. Um foco geralmente está na quantidade de salários anuais, o que pode levar a frustrações de ambos os lados - tanto na empresa quanto nos candidatos. Bashé Gast, fundador da Stammgast GMBH pessoal, enfatiza que o recrutamento bem -sucedido vai muito além da questão do salário. "Trata -se de entender quais objetivos específicos são buscados contratando um novo funcionário", explica ele. Essa estratégia é a base para a cooperação bem -sucedida.

Um exemplo que convence: a história de Mario Goetze

Uma notável história de sucesso é a de Mario Goetze, especialista em segurança ocupacional de 62 anos. Após uma mediação malsucedida, dois anos atrás, na qual nenhuma posição adequada foi encontrada, seu perfil foi salvo graças a um sistema moderno de CRM. Quando uma vaga adequada surgiu em 2024, ele foi contatado novamente. Todo o processo de mediação começou em 3 de junho de 2024 e, dentro de apenas um mês, foi integrado com sucesso a uma nova empresa.

A mediação rápida e eficiente mostra como a consultoria de pessoal coordenada funciona. Mario Goetze recebeu a promessa de seu novo cargo em 5 de julho e, desde então, teve a oportunidade de contribuir ativamente sua extensa experiência e, ao mesmo tempo, aceitar novos desafios. Apesar de uma redução em seu horário de trabalho, ele até alcança uma renda mais alta e está trabalhando ativamente na familiarização de novos funcionários.

Que diferença faz para as empresas

O recrutamento bem-sucedido não apenas faz a necessidade de funcionários qualificados, mas também uma situação em que todos saem ganhando para os dois lados. Empresas como Mario Goetze se beneficiam de especialistas experientes, enquanto os funcionários têm a oportunidade de provar a si mesmos novamente. A história de Mario Goetze é um ponto brilhante e mostra como o suporte direcionado no processo de mediação pode ser um fator decisivo.

Conclusão: Uma solução para o desafio da escassez de trabalhadores qualificados

Para preencher as vagas na Alemanha, consultas de pessoal como Bashé Gast de Bashé são indispensáveis. Eles ajudam as empresas a encontrar os funcionários e candidatos certos que desejam avançar em sua carreira. Se você também precisar de suporte para preencher pontos abertos, não hesite e entre em contato com especialistas experientes.

Em um momento em que a perda de trabalhadores qualificados não apenas representa um desafio para as empresas, mas também o sucesso econômico do país está em risco.