Kjemper mot mangel på dyktige arbeidere: Bashé Gast formidler Mario Götze med suksess Mario Götze

Søket etter spesialister: Hvordan rekrutteringsbyråer er en del av løsningen

i Tyskland er det for tiden en betydelig mangel på kvalifiserte spesialister, som gir selskaper i mange bransjer med alvorlige utfordringer. Sektorer som elektroteknikk, konstruksjon og kjemi påvirkes spesielt. Det er desto viktigere å forstå rekruttering som spesialiserer seg på dette området og hvordan du kan hjelpe deg med å finne passende kandidater.

I følge aktuelle studier er titusenvis av jobber ikke okkupert i Tyskland, og bare det siste året hadde selskaper vanskeligheter med å fylle nesten 500 000 åpne stillinger. Denne mangelen påvirker først og fremst det mellomstore selskapet, som er avhengig av kvalifiserte ansatte for å forbli konkurransedyktig. Personalkonsultasjoner spiller en avgjørende rolle her ved å lukke gapet mellom selskaper og potensielle arbeidere.

Erfaring med personellkonsultasjoner: Utfordringer og muligheter

Mange selskaper har allerede funnet at ikke alle personellkonsultasjoner gir tilsvarende resultater. Et fokus er ofte på mengden av de årlige lønningene, noe som kan føre til frustrasjoner fra begge sider - både i selskapet og kandidatene. Bashé Gast, grunnlegger av Stammgast Personal GmbH, understreker at vellykket rekruttering vil gå langt utover lønnsspørsmålet. "Det handler om å forstå hvilke spesifikke mål som blir forfulgt ved å ansette en ny ansatt," forklarer han. Denne strategien er grunnlaget for vellykket samarbeid.

Et eksempel som overbeviser: Historien om Mario Goetze

En bemerkelsesverdig suksesshistorie er Mario Goetze, en 62 år gammel spesialist for arbeidssikkerhet. Etter en mislykket meklingsrund for to år siden, der ingen passende stilling ble funnet, ble profilen hans reddet takket være et moderne CRM -system. Da en passende ledig stilling kom opp i 2024, ble han kontaktet igjen. Hele meklingsprosessen begynte 3. juni 2024, og i løpet av bare en måned ble den vellykket integrert i et nytt selskap.

Den raske og effektive meklingen viser hvor godt koordinert personellrådgivning fungerer. Mario Goetze fikk løftet for sin nye stilling 5. juli og har siden hatt muligheten til aktivt å bidra med sin omfattende erfaring og samtidig akseptere nye utfordringer. Til tross for en reduksjon i arbeidstiden, oppnår han til og med en høyere inntekt og jobber aktivt med å bli kjent med nye ansatte.

Hvilken forskjell gjør det for selskaper

Vellykket rekruttering gjør ikke bare behovet for kvalifiserte ansatte, men også en vinn-vinn-situasjon for begge sider. Selskaper som Mario Goetze drar nytte av erfarne spesialister, mens de ansatte har muligheten til å bevise seg igjen. Historien om Mario Goetze er et lyspunkt og viser hvordan målrettet støtte i meklingsprosessen kan være en avgjørende faktor.

Konklusjon: En løsning på utfordringen med mangelen på fagarbeidere

For å fylle ledige stillinger i Tyskland, er personellkonsultasjoner som Bashé Gast som fra Bashé er uunnværlige. De hjelper selskaper med å finne de rette ansatte og kandidater som ønsker å fremme karrieren. Hvis du også trenger støtte til å fylle åpne flekker, ikke nøl med og kontakte erfarne eksperter.

I en tid der tap av fagarbeidere ikke bare utgjør en utfordring for selskapene, men også den økonomiske suksessen til landet er i faresonen.