Vechten tegen een tekort aan geschoolde werknemers: Bashé Gast bemiddelt met succes Mario Götze

De zoektocht naar specialisten: hoe wervingsbureaus deel uitmaken van de oplossing

In Duitsland is er momenteel een aanzienlijk gebrek aan gekwalificeerde specialisten, die bedrijven in veel industrieën met ernstige uitdagingen presenteren. Sectoren zoals elektrotechniek, constructie en chemie worden met name beïnvloed. Het is des te belangrijker om werving te begrijpen die gespecialiseerd is in dit gebied en hoe u kunt helpen bij het vinden van geschikte kandidaten.

Volgens de huidige studies zijn tienduizenden banen niet bezet in Duitsland, en alleen al in het afgelopen jaar hadden bedrijven moeite om bijna 500.000 open posities te vervullen. Dit tekort heeft voornamelijk invloed op het bedrijf op middelgrote bedrijf, dat afhankelijk is van gekwalificeerde werknemers om concurrerend te blijven. Personeelsoverleg speelt hier een cruciale rol door de kloof tussen bedrijven en potentiële werknemers te dichten.

Ervaring met personeelsoverleg: uitdagingen en kansen

Veel bedrijven hebben al geconstateerd dat niet alle personeelsoverleg gelijkwaardige resultaten oplevert. Een focus ligt vaak op het bedrag van de jaarsalarissen, wat kan leiden tot frustraties aan beide kanten - zowel in het bedrijf als in de kandidaten. Bashé Gast, oprichter van Stammgast Personal GmbH, benadrukt dat succesvolle werving veel verder gaat dan de salarisvraag. "Het gaat erom te begrijpen welke specifieke doelen worden nagestreefd door een nieuwe werknemer in te huren", legt hij uit. Deze strategie is de basis voor succesvolle samenwerking.

Een voorbeeld dat overtuigt: het verhaal van Mario Goetze

Een opmerkelijk succesverhaal is dat van Mario Goetze, een 62-jarige specialist voor beroepsveiligheid. Na een mislukte bemiddelingsronde twee jaar geleden, waarin geen geschikte positie kon worden gevonden, werd zijn profiel gered dankzij een modern CRM -systeem. Toen in 2024 een geschikte vacature verscheen, werd hij opnieuw gecontacteerd. Het hele bemiddelingsproces begon op 3 juni 2024 en binnen slechts één maand werd het met succes geïntegreerd in een nieuw bedrijf.

De snelle en efficiënte bemiddeling laat zien hoe goed gecoördineerd personeelsadvieswerk werkt. Mario Goetze ontving de belofte voor zijn nieuwe functie op 5 juli en heeft sindsdien de gelegenheid gehad om actief zijn uitgebreide ervaring bij te dragen en tegelijkertijd nieuwe uitdagingen aan te gaan. Ondanks een vermindering van zijn werkuren, haalt hij zelfs een hoger inkomen en werkt hij actief aan de bekendheid van nieuwe werknemers.

Welk verschil doet dat voor bedrijven

Succesvolle werving heeft niet alleen de behoefte aan gekwalificeerde werknemers, maar ook een win-win situatie voor beide partijen. Bedrijven zoals Mario Goetze profiteren van ervaren specialisten, terwijl de werknemers de mogelijkheid hebben om zichzelf opnieuw te bewijzen. Het verhaal van Mario Goetze is een lichtpuntje en laat zien hoe gerichte ondersteuning in het bemiddelingsproces een beslissende factor kan zijn.

Conclusie: een oplossing voor de uitdaging van het tekort aan geschoolde werknemers

Om de vacatures in Duitsland te vullen, zijn personeelsoverleg zoals Bashé Gast dat vanuit Bashé onmisbaar is. Ze helpen bedrijven de juiste werknemers en kandidaten te vinden die hun carrière willen bevorderen. Als u ook ondersteuning nodig hebt bij het vullen van open plekken, aarzel dan niet en neem contact op met ervaren experts.

Op een moment dat het verlies van geschoolde werknemers niet alleen een uitdaging vormt voor de bedrijven, maar ook het economische succes van het land loopt risico.