Kovodamas su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu: Bashé Gastas sėkmingai tarpininkauja Mario Götze

Paieška specialistų: kaip įdarbinimo agentūros yra sprendimo dalis

Vokietijoje šiuo metu trūksta kvalifikuotų specialistų, kurie daugelyje pramonės šakų pristato rimtus iššūkius. Ypač paveikiami tokie sektoriai kaip elektros inžinerija, statyba ir chemija. Dar svarbiau suprasti įdarbinimą, kuris specializuojasi šioje srityje ir kaip galite padėti rasti tinkamus kandidatus.

Remiantis dabartiniais tyrimais, dešimtys tūkstančių darbo vietų nėra užimta Vokietijoje, ir vien per pastaruosius metus įmonėms buvo sunku užimti beveik 500 000 atvirų pozicijų. Šis trūkumas visų pirma daro įtaką vidutinio dydžio įmonei, kuri priklauso nuo kvalifikuotų darbuotojų, kad išliktų konkurencinga. Personalo konsultacijos čia vaidina lemiamą vaidmenį panaikinant atotrūkį tarp įmonių ir potencialių darbuotojų.

Personalo konsultacijų patirtis: iššūkiai ir galimybės

Daugelis kompanijų jau nustatė, kad ne visos personalo konsultacijos teikia lygiaverčius rezultatus. Daugiausia dėmesio skiriama metinių atlyginimų sumai, dėl kurių abi pusės gali sukelti nusivylimą - tiek įmonėje, tiek kandidatams. Bashé Gast, „SammGast Personal GmbH“ įkūrėjas, pabrėžia, kad sėkmingas įdarbinimas peržengs atlyginimo klausimą. „Tai yra supratimas, kokius konkrečius tikslus siekiama pasamdyti naują darbuotoją“, - aiškina jis. Ši strategija yra sėkmingo bendradarbiavimo pagrindas.

Įtikina pavyzdys: Mario Goetze istorija

Puiki sėkmės istorija yra Mario Goetze, 62 metų darbuotojų saugos specialistas. Po nesėkmingo tarpininkavimo prieš dvejus metus, kai nepavyko rasti tinkamos pozicijos, jo profilis buvo išsaugotas šiuolaikinės CRM sistemos dėka. Kai 2024 m. Atvyko tinkama laisva vieta, su juo vėl buvo susisiekta. Visas tarpininkavimo procesas prasidėjo 2024 m. Birželio 3 d., O per vieną mėnesį jis buvo sėkmingai integruotas į naują įmonę.

Greitas ir efektyvus tarpininkavimas parodo, kaip veikia koordinuojamos personalo konsultacijos. Mario Goetze gavo pažadą už savo naująją poziciją liepos 5 d. Ir nuo to laiko turėjo galimybę aktyviai prisidėti prie savo didelės patirties ir tuo pat metu priimti naujus iššūkius. Nepaisant to, kad sumažėjo darbo laikas, jis netgi pasiekia didesnes pajamas ir aktyviai dirba su naujų darbuotojų susipažinimu.

Kokį skirtumą tai daro įmonėms

Sėkmingas įdarbinimas ne tik reikalauja kvalifikuotų darbuotojų, bet ir abiejų pusių abiejų pusių. Tokios įmonės kaip „Mario Goetze“ naudos iš patyrusių specialistų, o darbuotojai turi galimybę dar kartą įrodyti save. „Mario Goetze“ istorija yra ryški vieta ir parodo, kokia tikslinė palaikymas tarpininkavimo procese gali būti lemiamas veiksnys.

Išvada: kvalifikuotų darbuotojų trūkumo iššūkio sprendimas

Norint užpildyti laisvas darbo vietas Vokietijoje, tokios personalo konsultacijos kaip „Bashé Gast“, kurios iš Bashé yra būtini. Jie padeda įmonėms surasti tinkamus darbuotojus ir kandidatus, norinčius patobulinti savo karjerą. Jei jums taip pat reikia palaikymo užpildant atviras vietas, nedvejodami ir susisiekite su patyrusiais ekspertais.

Tuo metu, kai kvalifikuotų darbuotojų praradimas ne tik kelia iššūkį įmonėms, bet ir šalies ekonominė sėkmė yra rizikinga.