Combattre une pénurie de travailleurs qualifiés: Bashé Gast avec succès médie Mario Götze

La recherche de spécialistes: comment les agences de recrutement font partie de la solution

En Allemagne, il y a actuellement un manque important de spécialistes qualifiés, qui présente aux entreprises de nombreuses industries avec de graves défis. Les secteurs tels que le génie électrique, la construction et la chimie sont particulièrement affectés. Il est d'autant plus important de comprendre le recrutement spécialisé dans ce domaine et comment vous pouvez aider à trouver des candidats appropriés.

Selon les études actuelles, des dizaines de milliers d'emplois ne sont pas occupés en Allemagne, et au cours de la dernière année, les entreprises ont eu du mal à pourvoir près de 500 000 postes ouverts. Cette carence affecte principalement l'entreprise de taille moyenne, qui dépend des employés qualifiés afin de rester compétitifs. Les consultations du personnel jouent ici un rôle crucial en concluant l'écart entre les entreprises et les travailleurs potentiels.

Expérience avec les consultations du personnel: défis et opportunités

De nombreuses entreprises ont déjà constaté que toutes les consultations du personnel ne fournissent pas de résultats équivalents. Un accent est souvent sur le montant des salaires annuels, ce qui peut entraîner des frustrations des deux côtés - à la fois dans l'entreprise et dans les candidats. Bashé Gast, fondateur de Stammgast Personal GmbH, souligne que le recrutement réussi ira bien au-delà de la question du salaire. "Il s'agit de comprendre quels objectifs spécifiques sont poursuivis en embauchant un nouvel employé", explique-t-il. Cette stratégie est le fondement d'une coopération réussie.

un exemple qui convainc: l'histoire de Mario Goetze

Une réussite remarquable est celle de Mario Goetze, un spécialiste de 62 ans pour la sécurité au travail. Après un tour de médiation infructueux il y a deux ans, dans lequel aucune position appropriée n'a pu être trouvée, son profil a été sauvé grâce à un système CRM moderne. Lorsqu'une vacance appropriée est apparue en 2024, il a été à nouveau contacté. L'ensemble du processus de médiation a commencé le 3 juin 2024 et en seulement un mois, il a été intégré avec succès dans une nouvelle entreprise.

La médiation rapide et efficace montre à quel point le conseil en personnel coordonné fonctionne bien. Mario Goetze a reçu la promesse de son nouveau poste le 5 juillet et a depuis eu l'occasion de contribuer activement à sa vaste expérience et d'accepter en même temps de nouveaux défis. Malgré une réduction de ses heures de travail, il réalise même un revenu plus élevé et travaille activement sur la familiarisation des nouveaux employés.

Quelle différence cela fait pour les entreprises

Le recrutement réussi fait non seulement la nécessité d'employés qualifiés, mais aussi une situation gagnant-gagnant pour les deux parties. Des entreprises telles que Mario Goetze bénéficient de spécialistes expérimentés, tandis que les employés ont la possibilité de faire leurs preuves. L'histoire de Mario Goetze est un point lumineux et montre comment le soutien ciblé dans le processus de médiation peut être un facteur décisif.

Conclusion: une solution au défi de la pénurie de travailleurs qualifiés

Afin de combler les postes vacants en Allemagne, des consultations du personnel telles que Bassé Gast que de Bashé sont indispensables. Ils aident les entreprises à trouver les bons employés et candidats qui souhaitent faire avancer leur carrière. Si vous avez également besoin d'un soutien pour remplir des points ouverts, n'hésitez pas et n'hésitez pas aux experts expérimentés.

À une époque où la perte de travailleurs qualifiés pose non seulement un défi pour les entreprises, mais aussi le succès économique du pays est en danger.