Ammattitaitoisten työntekijöiden puute: Bashé Gast välittää menestyksekkäästi Mario Götzeä

Asiantuntijoiden haku: Kuinka rekrytointitoimistot ovat osa ratkaisua

Saksassa on tällä hetkellä merkittävä pätevien asiantuntijoiden puute, joka esittelee monien teollisuudenalojen yrityksiä, joilla on vakavia haasteita. Erityisesti vaikuttavat aloihin, kuten sähkötekniikkaan, rakentamiseen ja kemiaan. Tärkeämpää on ymmärtää rekrytointi, joka on erikoistunut tähän alueeseen, ja kuinka voit auttaa löytämään sopivia ehdokkaita.

Nykyisten tutkimusten mukaan kymmeniä tuhansia työpaikkoja ei ole käytetty Saksassa, ja pelkästään viimeisen vuoden aikana yrityksillä oli vaikeuksia täyttää lähes 500 000 avointa asemaa. Tämä puute vaikuttaa pääasiassa keskisuuriin yrityksiin, jotka ovat riippuvaisia ​​pätevistä työntekijöistä pysyäkseen kilpailukykyisinä. Henkilöstöneuvotteluilla on tässä ratkaiseva rooli sulkemalla kuilu yritysten ja potentiaalisten työntekijöiden välillä.

Kokemus henkilöstöneuvotteluista: Haasteet ja mahdollisuudet

Monet yritykset ovat jo todenneet, että kaikki henkilöstöneuvottelut eivät tarjoa vastaavia tuloksia. Keskitytään usein vuosipalkkojen määrään, mikä voi johtaa turhautumiseen molemmin puolin - sekä yrityksessä että ehdokkaissa. Stammgast Personal GmbH: n perustaja Bashé Gast korostaa, että onnistunut rekrytointi ylittää paljon palkkakysymyksen. "Kyse on ymmärtää, mitä erityisiä tavoitteita saavutetaan palkkaamalla uusi työntekijä", hän selittää. Tämä strategia on perusta onnistuneelle yhteistyölle.

Esimerkki, joka vakuuttaa: Mario Goetzen tarina

Huomattava menestystarina on 62-vuotias työturvallisuusasiantuntija Mario Goetze. Kaksi vuotta sitten epäonnistuneen sovittelun jälkeen, josta ei löytynyt sopivaa asemaa, hänen profiilinsa pelastettiin modernin CRM -järjestelmän ansiosta. Kun sopiva avoin työpaikka tuli vuonna 2024, häneen otettiin yhteyttä uudelleen. Koko sovitteluprosessi alkoi 3. kesäkuuta 2024, ja vain kuukauden kuluessa se integroitiin onnistuneesti uuteen yritykseen.

Nopea ja tehokas sovittelu osoittaa, kuinka hyvin koordinoitu henkilöstökonsultointi toimii. Mario Goetze sai lupauksen uudesta tehtävästään 5. heinäkuuta ja sillä on sittemmin mahdollisuus osallistua aktiivisesti hänen laajaan kokemukseensa ja hyväksyä samalla uusia haasteita. Huolimatta työajan vähenemisestä, hän jopa saavuttaa korkeamman tulota ja työskentelee aktiivisesti uusien työntekijöiden tutustumisessa.

mitä eroa tekee yrityksille

Menestyvä rekrytointi ei vain ole pätevien työntekijöiden tarve, vaan myös win-win-tilanne molemmille osapuolille. Yritykset, kuten Mario Goetze, hyötyvät kokeneilta asiantuntijoilta, kun taas työntekijöillä on mahdollisuus todistaa itsensä uudelleen. Mario Goetzen tarina on valoisa kohta ja osoittaa, kuinka kohdennettu tuki sovitteluprosessissa voi olla ratkaiseva tekijä.

PÄÄTELMÄT: Ratkaisu ammattitaitoisten työntekijöiden pulan haasteeseen

Saksan avoimien työpaikkojen täyttämiseksi henkilöstöneuvottelut, kuten Bashé Gast, ovat välttämättömiä. Ne auttavat yrityksiä löytämään oikeat työntekijät ja ehdokkaat, jotka haluavat edetä uransa. Jos tarvitset tukea myös avoimien paikkojen täyttämisessä, älä epäröi ja ota yhteyttä kokeneisiin asiantuntijoihin.

Aikana, jolloin ammattitaitoisten työntekijöiden menetys ei ole vain haaste yrityksille, vaan myös maan taloudellinen menestys on vaarassa.