Oskuslike töötajate puuduse võitlemine: Bashé Gast vahendab edukalt Mario Götze

Spetsialistide otsimine: kuidas värbamisagentuurid on osa lahendusest

Saksamaal puudub praegu kvalifitseeritud spetsialistid, mis tutvustab paljudes tööstusharudes tõsiseid väljakutseid. Eriti mõjutatud on sellised sektorid nagu elektrotehnika, ehitamine ja keemia. Sellele valdkonnale spetsialiseerunud värbamise ja selle kohta, kuidas saate leida sobivaid kandidaate, on veelgi olulisem mõista.

Praeguste uuringute kohaselt ei ole Saksamaal kümneid tuhandeid töökohti ja ainuüksi viimase aasta jooksul oli ettevõtetel raskusi peaaegu 500 000 avatud positsiooni täitmisega. See puudus mõjutab peamiselt keskmise suurusega ettevõtet, mis sõltub konkurentsivõimeliseks jäämiseks kvalifitseeritud töötajatest. Personalikonsultatsioonid mängivad siin üliolulist rolli, sulgedes lõhe ettevõtete ja potentsiaalsete töötajate vahel.

Kogemused personalikonsultatsioonidega: väljakutsed ja võimalused

Paljud ettevõtted on juba leidnud, et mitte kõik töötajate konsultatsioonid ei anna samaväärseid tulemusi. Keskendutakse sageli iga -aastaste palkade summale, mis võib põhjustada pettumusi mõlemal poolel - nii ettevõttes kui ka kandidaatides. Stammgast Personali GmbH asutaja Bashé Gast rõhutab, et edukas värbamine ületab palgaküsimuse. "See seisneb mõistmises, milliseid konkreetseid eesmärke uue töötaja palkamisega tegeleb," selgitab ta. See strateegia on eduka koostöö alus.

Näide, mis veenab: Mario Goetze lugu

Märkimisväärne edulugu on 62-aastane tööohutuse spetsialist Mario Goetze. Pärast kaks aastat tagasi ebaõnnestunud vahendamist, kus sobivat positsiooni ei leitud, päästeti tema profiil tänu kaasaegsele CRM -süsteemile. Kui 2024. aastal tuli sobiv vaba ametikoht, võeti temaga uuesti ühendust. Kogu vahendusprotsess algas 3. juunil 2024 ja vaid ühe kuu jooksul integreeriti see edukalt uude ettevõttesse.

Kiire ja tõhus vahendamine näitab, kui hästi koordineeritud personalikonsultatsioonid toimivad. Mario Goetze sai oma uue positsiooni lubaduse 5. juulil ja tal on sellest ajast alates olnud võimalus aktiivselt oma ulatuslikku kogemust panustada ja samal ajal vastu võtta uusi väljakutseid. Vaatamata tööaja vähenemisele saavutab ta isegi suuremat sissetulekut ja tegeleb aktiivselt uute töötajate tutvustamisega.

Mis vahet see ettevõtete jaoks teeb

Edukas värbamine mitte ainult ei vaja kvalifitseeritud töötajate järele, vaid ka mõlema poole võidavat olukorda. Sellised ettevõtted nagu Mario Goetze saavad kasu kogenud spetsialistidest, töötajatel on aga võimalus end uuesti tõestada. Mario Goetze lugu on helge koht ja näitab, kuidas vahendusprotsessis sihitud tugi võib olla otsustav tegur.

Järeldus: lahendus kvalifitseeritud töötajate puuduse väljakutsele

Saksamaal vabade töökohtade täitmiseks on sellised personalikonsultatsioonid nagu Bashé Gast, mis Bashé'st on hädavajalikud. Need aitavad ettevõtetel leida õigeid töötajaid ja kandidaate, kes soovivad oma karjääri edendada. Kui vajate tuge avatud kohtade täitmisel, ärge kõhelge ja pöörduge kogenud ekspertidega.

Ajal, mil kvalifitseeritud töötajate kaotamine ei ole mitte ainult ettevõtetele väljakutse, vaid ka riigi majanduslik edu on ohus.