Καταπολέμηση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων: ο Bashé Gast με επιτυχία διαμεσολαβεί τον Mario Götze

Η αναζήτηση ειδικών: Πώς οι οργανισμοί προσλήψεων αποτελούν μέρος της λύσης

Στη Γερμανία υπάρχει επί του παρόντος σημαντική έλλειψη ειδικών ειδικών, η οποία παρουσιάζει εταιρείες σε πολλές βιομηχανίες με σοβαρές προκλήσεις. Οι τομείς όπως η ηλεκτρολογία, η κατασκευή και η χημεία επηρεάζονται ιδιαίτερα. Είναι ακόμη πιο σημαντικό να κατανοήσουμε την πρόσληψη που ειδικεύεται σε αυτόν τον τομέα και πώς μπορείτε να βοηθήσετε να βρείτε κατάλληλους υποψηφίους.

Σύμφωνα με τις τρέχουσες μελέτες, δεκάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας δεν καταλαμβάνουν στη Γερμανία και μόνο το παρελθόν έτος, οι εταιρείες δυσκολεύονταν να συμπληρώσουν σχεδόν 500.000 ανοιχτές θέσεις. Αυτή η ανεπάρκεια επηρεάζει κυρίως τη μέση εταιρεία, η οποία εξαρτάται από τους ειδικευμένους υπαλλήλους προκειμένου να παραμείνει ανταγωνιστική. Οι διαβουλεύσεις προσωπικού διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο εδώ κλείνοντας το χάσμα μεταξύ εταιρειών και δυνητικών εργαζομένων.

Εμπειρία με διαβουλεύσεις προσωπικού: Προκλήσεις και ευκαιρίες

Πολλές εταιρείες έχουν ήδη διαπιστώσει ότι δεν είναι όλες οι διαβουλεύσεις προσωπικού να παρέχουν ισοδύναμα αποτελέσματα. Η εστίαση είναι συχνά στο ποσό των ετήσιων μισθών, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε απογοητεύσεις και στις δύο πλευρές - τόσο στην εταιρεία όσο και στους υποψηφίους. Ο Bashé Gast, ιδρυτής της Stammgast Personal GmbH, υπογραμμίζει ότι η επιτυχής πρόσληψη θα ξεπεράσει το ερώτημα των μισθών. "Πρόκειται για την κατανόηση των συγκεκριμένων στόχων με την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου", εξηγεί. Αυτή η στρατηγική είναι το θεμέλιο για επιτυχή συνεργασία.

Ένα παράδειγμα που πείθει: Η ιστορία του Mario Goetze

Μια αξιοσημείωτη ιστορία επιτυχίας είναι αυτή του Mario Goetze, ενός 62χρονου ειδικού για την επαγγελματική ασφάλεια. Μετά από μια ανεπιτυχή διαμεσολάβηση πριν από δύο χρόνια, στην οποία δεν μπορούσε να βρεθεί κατάλληλη θέση, το προφίλ του σώθηκε χάρη σε ένα σύγχρονο σύστημα CRM. Όταν μια κατάλληλη κενή θέση ήρθε το 2024, ήρθε σε επαφή ξανά. Η όλη διαδικασία διαμεσολάβησης ξεκίνησε στις 3 Ιουνίου 2024 και μέσα σε μόλις ένα μήνα ενσωματώθηκε με επιτυχία σε μια νέα εταιρεία.

Η γρήγορη και αποτελεσματική διαμεσολάβηση δείχνει πόσο καλά λειτουργεί το συντονισμένο προσωπικό. Ο Mario Goetze έλαβε την υπόσχεση για τη νέα του θέση στις 5 Ιουλίου και από τότε είχε την ευκαιρία να συνεισφέρει ενεργά την εκτεταμένη εμπειρία του και ταυτόχρονα να δεχτεί νέες προκλήσεις. Παρά τη μείωση των ωρών εργασίας του, επιτυγχάνει ακόμη υψηλότερο εισόδημα και εργάζεται ενεργά για την εξοικείωση των νέων εργαζομένων.

Τι διαφορά κάνει για τις εταιρείες

Η επιτυχής πρόσληψη όχι μόνο η ανάγκη για ειδικευμένους υπαλλήλους, αλλά και για μια κατάσταση win-win και για τις δύο πλευρές. Οι εταιρείες όπως ο Mario Goetze επωφελούνται από έμπειρους ειδικούς, ενώ οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να αποδείξουν ξανά. Η ιστορία του Mario Goetze είναι ένα φωτεινό σημείο και δείχνει πώς η στοχοθετημένη υποστήριξη στη διαδικασία διαμεσολάβησης μπορεί να είναι ένας αποφασιστικός παράγοντας.

Συμπέρασμα: λύση στην πρόκληση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων

Προκειμένου να καλύψουν τις κενές θέσεις στη Γερμανία, οι διαβουλεύσεις προσωπικού όπως ο Bashé Gast ότι από το Bashé είναι απαραίτητες. Βοηθούν τις εταιρείες να βρουν τους σωστούς υπαλλήλους και υποψηφίους που θέλουν να προωθήσουν την καριέρα τους. Εάν χρειάζεστε επίσης υποστήριξη για την πλήρωση ανοιχτών σημείων, μην διστάσετε και επικοινωνήστε με έμπειρους εμπειρογνώμονες.

Σε μια εποχή που η απώλεια ειδικευμένων εργαζομένων όχι μόνο αποτελεί πρόκληση για τις εταιρείες, αλλά και η οικονομική επιτυχία της χώρας κινδυνεύει.