Борба с недостиг на квалифицирани работници: Bashe Gast успешно посредничи Mario Götze

Търсенето на специалисти: Как агенциите за набиране на персонал са част от решението

В Германия в момента има значителна липса на квалифицирани специалисти, което представя компаниите в много индустрии със сериозни предизвикателства. Сектори като електротехника, строителство и химия са особено засегнати. Още по -важно е да разберете набирането, което е специализирано в тази област и как можете да помогнете да намерите подходящи кандидати.

Според настоящите проучвания десетки хиляди работни места не са заети в Германия и само през изминалата година компаниите имаха затруднения при запълването на почти 500 000 отворени позиции. Този дефицит засяга предимно средната компания, която зависи от квалифицираните служители, за да остане конкурентоспособност. Консултациите с персонала играят решаваща роля тук, като затварят разликата между компаниите и потенциалните работници.

Опит с консултации с персонал: Предизвикателства и възможности

Много компании вече са установили, че не всички консултации с персонал дават еквивалентни резултати. Фокусът често е върху размера на годишните заплати, което може да доведе до неудовлетвореност от двете страни - както в компанията, така и в кандидатите. Баше Гаст, основател на Stammast Personal GmbH, подчертава, че успешното набиране на персонал ще надхвърли въпроса за заплатите. „Става въпрос за разбиране какви конкретни цели се преследват чрез наемане на нов служител“, обяснява той. Тази стратегия е основата за успешното сътрудничество.

Пример, който убеждава: Историята на Марио Гьоце

Забележителна история на успеха е тази на Марио Гьоце, 62-годишен специалист по безопасност на труда. След неуспешно медиация преди две години, в която не може да се намери подходяща позиция, неговият профил беше спасен благодарение на съвременната CRM система. Когато през 2024 г. се появи подходяща свободна позиция, отново се свърза с него. Целият процес на медиация започва на 3 юни 2024 г. и само за един месец той е успешно интегриран в нова компания.

Бързото и ефективно медиация показва колко добре работи консултациите по координиране на персонала. Марио Гьоце получи обещанието за новата си позиция на 5 юли и оттогава имаше възможността активно да допринесе за обширния си опит и в същото време да приеме нови предизвикателства. Въпреки намаляването на работното си време, той дори постига по -висок доход и активно работи върху запознаването на новите служители.

Каква разлика има това за компаниите

Успешното набиране на персонал не само се нуждае от квалифицирани служители, но и ситуация, която печели и за двете страни. Компании като Mario Goetze се възползват от опитни специалисти, докато служителите имат възможност да се докажат отново. Историята на Mario Goetze е светло място и показва как насочената подкрепа в процеса на медиация може да бъде решаващ фактор.

Заключение: Решение на предизвикателството на недостига на квалифицирани работници

За да се запълнят свободните работни места в Германия, консултации с персонала като Bashe Gast, че от Bashes са незаменими. Те помагат на компаниите да намерят подходящите служители и кандидати, които искат да развият кариерата си. Ако също се нуждаете от поддръжка при попълване на отворени места, не се колебайте и контактувайте с опитни експерти.

В момент, когато загубата на квалифицирани работници не само представлява предизвикателство за компаниите, но и икономическият успех на страната е изложен на риск.