قتال النقص في العمال المهرة: باشيه جاست يتوسط بنجاح ماريو غوتز

البحث عن المتخصصين: كيف تكون وكالات التوظيف جزءًا من الحل

في ألمانيا ، يوجد حاليًا نقص كبير في المتخصصين المؤهلين ، والذي يقدم الشركات في العديد من الصناعات التي تعاني من تحديات خطيرة. تتأثر قطاعات مثل الهندسة الكهربائية والبناء والكيمياء بشكل خاص. من الأهمية بمكان فهم التوظيف المتخصص في هذا المجال وكيف يمكنك المساعدة في العثور على مرشحين مناسبين.

وفقًا للدراسات الحالية ، لا يتم احتلال عشرات الآلاف من الوظائف في ألمانيا ، وفي العام الماضي وحدها ، واجهت الشركات صعوبة في ملء ما يقرب من 500000 وظيفة مفتوحة. يؤثر هذا النقص بشكل أساسي على الشركة المتوسطة الحجم ، والتي تعتمد على الموظفين المؤهلين من أجل البقاء تنافسية. تلعب مشاورات الموظفين دورًا مهمًا هنا من خلال سد الفجوة بين الشركات والعمال المحتملين.

تجربة مع استشارات الموظفين: التحديات والفرص

وجدت العديد من الشركات بالفعل أن جميع مشاورات الموظفين لا توفر نتائج مكافئة. غالبًا ما يكون التركيز على مبلغ الرواتب السنوية ، والتي يمكن أن تؤدي إلى إحباطات من كلا الجانبين - في الشركة والمرشحين. يؤكد Bashé Gast ، مؤسس Stammgast Personal GmbH ، على أن التوظيف الناجح سيتجاوز مسألة الراتب. ويوضح قائلاً: "إنه يتعلق بفهم الأهداف المحددة التي يتم اتباعها من خلال توظيف موظف جديد". هذه الاستراتيجية هي الأساس للتعاون الناجح.

مثال يقنع: قصة ماريو جويتز

قصة نجاح ملحوظة هي قصة ماريو جويتز ، أخصائي يبلغ من العمر 62 عامًا للسلامة المهنية. بعد جولة الوساطة غير الناجحة قبل عامين ، والتي لا يمكن العثور فيها على موقف مناسب ، تم حفظ ملفه الشخصي بفضل نظام CRM الحديث. عندما ظهر شاغر مناسب في عام 2024 ، تم الاتصال به مرة أخرى. بدأت عملية الوساطة بأكملها في 3 يونيو 2024 ، وخلال شهر واحد فقط تم دمجها بنجاح في شركة جديدة.

تُظهر الوساطة السريعة والفعالة مدى نجاح استشارات الموظفين المنسقة. تلقى ماريو جويتز الوعد بمركزه الجديد في 5 يوليو ، ومنذ ذلك الحين أتيحت له الفرصة للمساهمة بنشاط بخبرته الواسعة وقبل تحديات جديدة في الوقت نفسه. على الرغم من انخفاض ساعات عمله ، حتى أنه يحقق دخلًا أعلى ويعمل بنشاط على التعرف على الموظفين الجدد.

ما الفرق الذي يحدثه ذلك للشركات

التوظيف الناجح لا يقتصر الأمر على الحاجة إلى الموظفين المؤهلين ، ولكن أيضًا وضع مربح للجانبين لكلا الجانبين. تستفيد شركات مثل Mario Goetze من المتخصصين ذوي الخبرة ، في حين أن الموظفين لديهم الفرصة لإثبات أنفسهم مرة أخرى. قصة Mario Goetze هي نقطة مضيئة وتوضح كيف يمكن أن يكون الدعم المستهدف في عملية الوساطة عاملاً حاسماً.

الخلاصة: حل لتحدي نقص العمال المهرة

من أجل ملء الوظائف الشاغرة في ألمانيا ، لا غنى عن استشارات الموظفين مثل Bashé Gast. إنهم يساعدون الشركات في العثور على الموظفين المناسبين والمرشحين الذين يرغبون في تعزيز حياتهم المهنية. إذا كنت بحاجة أيضًا إلى دعم في ملء البقع المفتوحة ، فلا تتردد واتصل بخبراء ذوي خبرة.

في الوقت الذي لا يشكل فيه فقدان العمال المهرة تحديًا للشركات فحسب ، بل إن النجاح الاقتصادي للبلاد معرض للخطر.