EVG inizia la contrattazione collettiva: aumento salariale del 7,6% per i co-co-co -way

"Die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) fordert bei den NE-Bahnen eine Lohnerhöhung von 7,6 Prozent sowie mehr Freiräume für Beschäftigte. In den aktuellen Tarifverhandlungen wird nicht nur eine Option zur Umwandlung von Lohn in Freizeit für Schichtarbeitende und pflegende Angehörige diskutiert, sondern auch die Schaffung einheitlicher Tarifverträge für alle Unternehmen. Erfahren Sie mehr über die Forderungen und Verhandlungen der EVG in diesem Artikel."
"L'Unione ferroviaria e dei trasporti (EVG) richiede un aumento salariale del 7,6 per cento e più libertà per i dipendenti per la N-Bahne. Negli attuali negoziati collettivi di contrattazione, non solo è discussa un'opzione per convertire i salari in tempo libero per i lavoratori del turno e la cura dei parenti, ma anche la creazione di contratti uniformi per le aziende. (Symbolbild/MB)

EVG inizia la contrattazione collettiva: aumento salariale del 7,6% per i co-co-co -way

Ora diventa serio nel traffico merci! La ferrovia e il trasporto Union (EVG) inizia un entusiasmante round tariffario alla N-Bahne! Nel mezzo dei crescenti requisiti, l'EVG richiede un aumento del salario enorme del 7,6 per cento per i suoi membri. E non è tutto! Un ulteriore denaro, che si chiama EVG Train, deve essere introdotto con la possibilità per i lavoratori a turni e coloro che si prendono cura dei parenti per convertire parti del loro salario aumentano in prezioso tempo libero. Sembra un vero progresso!

"Crea la libertà per i dipendenti con stress speciale", sottolinea il co-negotiatore combattivo Cosima Ingenschay. L'EVG rimane testardo: richiede anche più libertà nell'orario di lavoro in modo che i dipendenti possano decidere se vogliono lavorare a tempo pieno se si sono adattati 35 o 40 ore a settimana. E per i membri c'è un pagamento esclusivo in top!

grandi negoziati sono imminenti

Un totale di 14 aziende su 21 hanno scelto l'EVG per negoziare insieme. Ma il gruppo Transdev si ritira e non vuole sedersi al tavolo. "Impediamo un patchwork di patchwork", assicura Inschay. I regolamenti uniformi sono l'obiettivo! Laddove il EVG sta negoziando, è anche rappresentato l'EVG. La lotta per i contratti equi è iniziata!

I negoziati sono diretti dai leader Kristian Loroch e Cosima Ingenschay. Quale azienda è prevista? Soprattutto con Abellio Mitteldeutschland GmbH, Akn Eisenbahn GmbH e tutto il resto: l'elenco è lungo! Nel frattempo, il gruppo Transdev viene trattato separatamente, il che può esercitare un'ulteriore pressione sui negoziati.

La pressione aumenta!

La pressione è alta e l'orologio tick! L'EVG è determinato a combattere per i suoi membri una tariffa equa e uniforme. La tensione aumenta e il round successivo dei colloqui tariffari promette di riscaldarsi. I lavoratori sono pronti e la loro voce è ascoltata!

L'EVG rimane forte e resta da vedere come reagiranno i datori di lavoro. Ma una cosa è chiara: questo round tariffario sarà un capitolo importante nella storia dell'N-Bahn! Le prossime settimane mostreranno se l'EVG può sottolineare le sue affermazioni. Resta su di esso!